{"id":21432,"date":"2022-10-29T22:19:28","date_gmt":"2022-10-30T01:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21432"},"modified":"2022-10-28T22:23:53","modified_gmt":"2022-10-29T01:23:53","slug":"lideranca-em-escassez-seis-orientacoes-para-empresa-suprir-essa-necessidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/lideranca-em-escassez-seis-orientacoes-para-empresa-suprir-essa-necessidade\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a em escassez \u2013 seis orienta\u00e7\u00f5es para empresa suprir essa necessidade"},"content":{"rendered":"

O mercado de trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a e a adequa\u00e7\u00e3o das empresas a esse cen\u00e1rio inst\u00e1vel est\u00e1 cada vez mais complexo. Se formos pensar nas mudan\u00e7as que as \u00e1reas de recursos humanos e as lideran\u00e7as est\u00e3o enfrentando observaremos que s\u00e3o muitas.<\/p>\n

Para se ter apenas um exemplo, posso falar que se antes est\u00e1vamos vivendo um verdadeiro per\u00edodo de apag\u00e3o de m\u00e3o de obra, onde as empresas n\u00e3o conseguiam mais contratar e muitos colaboradores deixavam suas empresas em busca de melhores oportunidade, isso n\u00e3o mais ocorre de forma t\u00e3o latente para alguns setores.<\/p>\n

No momento atual as pessoas est\u00e3o pedindo menos demiss\u00e3o e tamb\u00e9m se v\u00ea nas empresas uma diminui\u00e7\u00e3o da necessidade de procurar m\u00e3o de obra, o que tamb\u00e9m impacta a tend\u00eancia de altos custos.<\/p>\n

Outra tend\u00eancia que vem sendo readequada \u00e9 a do home office, com muitas empresas repensando esse modelo e outras alternado para um modelo h\u00edbrido. Com todos esses nuances, cresce ainda mais a import\u00e2ncia do papel dos l\u00edderes. Infelizmente, o que se observa \u00e9 que muitos desses n\u00e3o est\u00e3o preparados para essa realidade.<\/p>\n

Mas, de onde nasce esse problema? S\u00e3o diversos os fatos que levam a essa situa\u00e7\u00e3o, primeiramente \u00e9 importante salientar a quest\u00e3o educacional, infelizmente n\u00e3o existe na maioria das institui\u00e7\u00f5es de ensino o aprendizado sobre lideran\u00e7a, assim, essas s\u00f3 buscam aprender sobre o tema, na maioria das vezes, quando j\u00e1 enfrentam dificuldades.<\/p>\n

Outro ponto relevante ocorre nas pr\u00f3pria empresas que n\u00e3o possuem estrutura adequada de promo\u00e7\u00f5es de novos l\u00edderes, confundindo capacidade e qualidade t\u00e9cnica com capacidade de lideran\u00e7a. Infelizmente, um ponto n\u00e3o est\u00e1 associado a outro.<\/p>\n

Muitas vezes um bom t\u00e9cnico n\u00e3o possui as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para liderar, o que pode ocasionar um grande problema. Ao fracassar essa promo\u00e7\u00e3o a empresa n\u00e3o perde apenas o l\u00edder, mas tamb\u00e9m o t\u00e9cnico.<\/p>\n

Contudo, existem caminhos para minimizar essas situa\u00e7\u00f5es. Por parte do poss\u00edvel l\u00edder, o caminho \u00e9 ter a percep\u00e7\u00e3o de suas limita\u00e7\u00f5es e das necessidades de melhorias e buscar o aprimoramento.<\/p>\n

Contudo, na grande maioria das vezes esses cuidados passam por estrat\u00e9gias da \u00e1rea de recursos humanos. Vamos a algumas orienta\u00e7\u00f5es que podem ser passadas para essas \u00e1reas sobre o tema:<\/p>\n

Aten\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o \u2013 caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a j\u00e1 podem ser observadas no momento da contrata\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se necessita contratar necessariamente uma pessoa que seja um l\u00edder, mas ao identificar essa defici\u00eancia, se pode desde os cargos inferiores, passar ensinamentos para que a pessoa se torne um l\u00edder;<\/p>\n

N\u00e3o busque l\u00edderes natos \u2013 muitas pessoas querem pegar um l\u00edder j\u00e1 formado, idealizam o profissional perfeito, contudo, isso n\u00e3o \u00e9 a realidade na maioria dos casos. Se encontrar ser\u00e1 \u00f3timo, mas tenha sempre em mente que \u00e9 papel da empresa formar pessoas para a lideran\u00e7a;<\/p>\n

Crie seus l\u00edderes<\/a> \u2013 A empresa deve ter estrat\u00e9gias para forma\u00e7\u00f5es de l\u00edderes, \u00e9 preciso que para isso se tenha processos de capacita\u00e7\u00e3o bem definidos, com capacita\u00e7\u00f5es de qualidade. Mesmo quando se contrata uma lideran\u00e7a esse deve ser aprimorado para os prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o deixe solto \u2013 A \u00e1rea de recursos humanos e a diretoria deve acompanhar de perto os l\u00edderes, independentemente da qualifica\u00e7\u00e3o que eles tenham, isso n\u00e3o significa que possam ficar sem acompanhamento, geralmente quando isso ocorre se percebe falhas depois de algum tempo.<\/p>\n

Valorize os l\u00edderes \u2013 N\u00e3o dar o devido valor aos l\u00edderes \u00e9 praticamente deix\u00e1-los soltos no mercado, podendo perder esse profissional nas primeiras propostas da concorr\u00eancia. Lembrando que valorizar n\u00e3o est\u00e1 apenas relacionado a dinheiro, mas tamb\u00e9m a reconhecimento.<\/p>\n

Recicle constantemente \u2013 Todos em uma corpora\u00e7\u00e3o devem ser constantemente reciclados em seus conhecimentos, isso tem valor especial em rela\u00e7\u00e3o aos conhecimentos de lideran\u00e7a. Lembrando que conceitos se atualizam constantemente.<\/p>\n

Cristine Pereira<\/strong><\/em> \u00e9 gerente de RH da\u00a0<\/strong>Confirp Contabilidade<\/a>, especialista em recursos humanos e lideran\u00e7a<\/strong><\/em>.<\/p>\n

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Infelizmente, um ponto n\u00e3o est\u00e1 associado a outro. Muitas vezes um bom t\u00e9cnico n\u00e3o possui as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para liderar, o que pode ocasionar um grande problema. Ao fracassar essa promo\u00e7\u00e3o a empresa n\u00e3o perde apenas o l\u00edder, mas tamb\u00e9m o t\u00e9cnico. Contudo, existem caminhos para minimizar essas situa\u00e7\u00f5es. Por parte do poss\u00edvel l\u00edder, o caminho \u00e9 ter a percep\u00e7\u00e3o de suas limita\u00e7\u00f5es e das necessidades de melhorias e buscar o aprimoramento. Contudo, na grande maioria das vezes esses cuidados passam por estrat\u00e9gias da \u00e1rea de recursos humanos. Vamos a algumas orienta\u00e7\u00f5es que podem ser passadas para essas \u00e1reas sobre o tema: Aten\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o \u2013 caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a j\u00e1 podem ser observadas no momento da contrata\u00e7\u00e3o. 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