{"id":19578,"date":"2022-11-07T07:45:33","date_gmt":"2022-11-07T10:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=19578"},"modified":"2022-12-01T10:33:48","modified_gmt":"2022-12-01T13:33:48","slug":"doencas-do-trabalho-deixam-de-ser-fisicas-e-passam-a-ser-psicologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/doencas-do-trabalho-deixam-de-ser-fisicas-e-passam-a-ser-psicologicas\/","title":{"rendered":"Doen\u00e7as do trabalho deixam de ser f\u00edsicas e passam a ser psicol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p>O mundo passa por uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos anos, com uma digitaliza\u00e7\u00e3o cada vez maior, com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico. Tudo isso foi potencializado com a pandemia, isso tudo tamb\u00e9m tem impactos negativos, como \u00e9 o caso da press\u00e3o cada vez maior nas empresas e busca por altas metas.<br \/>\nCom isso, em rela\u00e7\u00e3o a sa\u00fade do trabalhador grande parte dos problemas deixaram de ser de ordem f\u00edsica passando a atingir o psicol\u00f3gico. Assim surgem novas enfermidades como a transtorno de ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome de burnout.<br \/>\n&#8220;H\u00e1 20 anos, o maior n\u00famero de afastamentos era por conta de acidentes do trabalho, de trajeto ou por problemas ortop\u00e9dicos. Hoje, a situa\u00e7\u00e3o se inverteu. Em uma r\u00e1pida an\u00e1lise, percebemos que na Unidade da Moema 70% s\u00e3o de pacientes com problemas psiqui\u00e1tricos. Em seguida v\u00eam os problemas ortop\u00e9dicos&#8221;, aponta Tatiana Gon\u00e7alves,<a href=\"https:\/\/s2208.imxsnd06.com\/link.php?code=bDpodHRwcyUzQSUyRiUyRm1vZW1hYXNzZXNzb3JpYS5jb20uYnIlMkY6NzQ0NzI5NTY1Ompvcm5hbGlzbW9AcmFkaW9kb21ib3Njby5jb206ZTU1YzdjOjIx\">\u00a0s\u00f3cia da Moema Medicina do Trabalho.<\/a><br \/>\nMesmo com a abertura vivida a situa\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 complexa sendo que as empresas vivem essa situa\u00e7\u00e3o diariamente. \u201cHoje temos observados, principalmente entre os mais jovens casos constantes de problemas oriundos de quest\u00f5es psicol\u00f3gicas. Isso impacta diretamente nos trabalhos e no ambiente corporativo\u201d, explica <a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/escritorio-de-contabilidade-confirp\/\">Cristine Pereira,\u00a0Gerente da Recursos Humanos da\u00a0Confirp\u00a0Consultoria Cont\u00e1bil.<\/a><br \/>\nSegundo a Gerente da\u00a0Confirp, esses casos sempre foram comuns, mas a situa\u00e7\u00e3o vem tomando preocupa\u00e7\u00f5es alarmantes em rela\u00e7\u00e3o a rea\u00e7\u00e3o das pessoas. \u201cTivemos situa\u00e7\u00f5es de pessoas que n\u00e3o conseguiram desenvolver os trabalhos e que com isso pediram o desligamento. Existe todo um conjunto de a\u00e7\u00f5es para minimizar essa situa\u00e7\u00e3o, mas os caminhos est\u00e3o cada vez mais complexos.<br \/>\nTatiana Gon\u00e7alves acrescenta que nestes 70% entre as doen\u00e7as que acometem as pessoas se destacam o transtorno de ansiedade, a depress\u00e3o e a S\u00edndrome de Burnout.<br \/>\nEssas doen\u00e7as e os transtornos que as permeiam correspondem a um conjunto de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, caracterizadas por preocupa\u00e7\u00e3o excessiva ou constante de que algo negativo vai acontecer.<br \/>\n<strong>Quais as principais causas?<\/strong><br \/>\nEsses problemas podem surgir a partir de grande competitividade no local de trabalho, press\u00e3o inadequada ou por ser a atividade exercida muito intensa, sujeita a riscos. Veja algumas das principais causas:<\/p>\n<ul>\n<li>Estresse na atividade profissional que abranja \u00e1reas de conflito como compet\u00eancia(s), autonomia, rela\u00e7\u00e3o com os clientes, realiza\u00e7\u00e3o pessoal e falta de apoio social de colegas e superiores;<\/li>\n<li>Fatores organizacionais como a elevada sobrecarga de trabalho, o desalinhamento entre os objetivos da institui\u00e7\u00e3o e os valores pessoais dos profissionais e o isolamento social no trabalho. E ainda h\u00e1 fatores de ordem pessoal, entre os quais est\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es familiares e as amizades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como combater<\/strong><br \/>\nPara combater esses problemas existem caminhos para empresas, um desses passa pela intensifica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es relacionadas a medicina do trabalho que trabalhem o lado de bem-estar. \u201cUma alternativa \u00e9 que as empresas podem fazer grupos para vivenciamentos, onde se aprenda a lidar com situa\u00e7\u00f5es e pessoas. Al\u00e9m disso, as vezes o que falta nas empresas \u00e9 um setor para prepara a equipe e acompanhe a situa\u00e7\u00e3o\u201d, explica Vicente Beraldi Freitas, m\u00e9dico e consultor e gestor em sa\u00fade da <a href=\"https:\/\/moemaassessoria.com.br\/\">Moema Assessoria em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/a>.<br \/>\nCristine Pereira, gerente de Recursos Humanos da\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade, conta que tem desenvolvido diversas a\u00e7\u00f5es para combater esse problema. \u201cA \u00e1rea de recursos humanos da empresa busca cada vez mais pr\u00f3xima aos colaboradores. Fazendo um acompanhamento desde a contrata\u00e7\u00e3o. Caso se observe algo que posso direcionar a esse quadro j\u00e1 iniciamos uma a\u00e7\u00e3o mais aprofundada\u201d, detalha.<br \/>\nComo estes problemas est\u00e3o mais frequentes, um caminho \u00e9 sempre repensar situa\u00e7\u00f5es que podem originar esses males. Com melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e das rela\u00e7\u00f5es profissionais com diminui\u00e7\u00e3o do isolamento.<br \/>\nPode ser importante um afastamento tempor\u00e1rio do local de trabalho da pessoa impactada, a reorganiza\u00e7\u00e3o das suas atividades, um adequado investimento em outros interesses, como no maior conv\u00edvio com fam\u00edlia e amigos, a pr\u00e1tica de exerc\u00edcio f\u00edsico ou de atividades relaxantes.<br \/>\nPode ainda ser necess\u00e1rio ter ajuda m\u00e9dica, nomeadamente, quando a pessoa tem sintomas como a depress\u00e3o, crise do p\u00e2nico, Burnout e ansiedade. A psicoterapia tamb\u00e9m pode ajudar a compreender melhor as raz\u00f5es que o levaram a situa\u00e7\u00e3o e a evitar procedimentos semelhantes no futuro.<br \/>\nAssim, antes de que esses males comecem a acometer os colaboradores, as empresas possuem papel crucial de revis\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalhos e busca de qualidade de vida, evitando que isso impacte diretamente nos resultados dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo passa por uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos anos, com uma digitaliza\u00e7\u00e3o cada vez maior, com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico. Tudo isso foi potencializado com a pandemia, isso tudo tamb\u00e9m tem impactos negativos, como \u00e9 o caso da press\u00e3o cada vez maior nas empresas e busca por altas metas. Com isso, em rela\u00e7\u00e3o a sa\u00fade do trabalhador grande parte dos problemas deixaram de ser de ordem f\u00edsica passando a atingir o psicol\u00f3gico. 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Essas doen\u00e7as e os transtornos que as permeiam correspondem a um conjunto de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, caracterizadas por preocupa\u00e7\u00e3o excessiva ou constante de que algo negativo vai acontecer. Quais as principais causas? Esses problemas podem surgir a partir de grande competitividade no local de trabalho, press\u00e3o inadequada ou por ser a atividade exercida muito intensa, sujeita a riscos. Veja algumas das principais causas: Estresse na atividade profissional que abranja \u00e1reas de conflito como compet\u00eancia(s), autonomia, rela\u00e7\u00e3o com os clientes, realiza\u00e7\u00e3o pessoal e falta de apoio social de colegas e superiores; Fatores organizacionais como a elevada sobrecarga de trabalho, o desalinhamento entre os objetivos da institui\u00e7\u00e3o e os valores pessoais dos profissionais e o isolamento social no trabalho. E ainda h\u00e1 fatores de ordem pessoal, entre os quais est\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es familiares e as amizades. Como combater Para combater esses problemas existem caminhos para empresas, um desses passa pela intensifica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es relacionadas a medicina do trabalho que trabalhem o lado de bem-estar. \u201cUma alternativa \u00e9 que as empresas podem fazer grupos para vivenciamentos, onde se aprenda a lidar com situa\u00e7\u00f5es e pessoas. Al\u00e9m disso, as vezes o que falta nas empresas \u00e9 um setor para prepara a equipe e acompanhe a situa\u00e7\u00e3o\u201d, explica Vicente Beraldi Freitas, m\u00e9dico e consultor e gestor em sa\u00fade da Moema Assessoria em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho. Cristine Pereira, gerente de Recursos Humanos da\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade, conta que tem desenvolvido diversas a\u00e7\u00f5es para combater esse problema. \u201cA \u00e1rea de recursos humanos da empresa busca cada vez mais pr\u00f3xima aos colaboradores. Fazendo um acompanhamento desde a contrata\u00e7\u00e3o. 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Assim, antes de que esses males comecem a acometer os colaboradores, as empresas possuem papel crucial de revis\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalhos e busca de qualidade de vida, evitando que isso impacte diretamente nos resultados dos neg\u00f3cios. &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":19579,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[497],"tags":[],"class_list":["post-19578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Doen\u00e7as do trabalho deixam de ser f\u00edsicas e passam a ser psicol\u00f3gicas - 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