{"id":19531,"date":"2022-07-29T07:48:26","date_gmt":"2022-07-29T10:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=19531"},"modified":"2022-09-19T13:14:05","modified_gmt":"2022-09-19T16:14:05","slug":"a-obrigatoriedade-de-informar-faixa-salarial-em-oferta-de-vagas-e-a-necessidade-de-politica-de-cargos-e-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/a-obrigatoriedade-de-informar-faixa-salarial-em-oferta-de-vagas-e-a-necessidade-de-politica-de-cargos-e-salarios\/","title":{"rendered":"A obrigatoriedade de informar faixa salarial em oferta de vagas e a necessidade de pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Um novo projeto de lei (PL 1149\/22),<\/a> que tramita na C\u00e2mara dos Deputados, pode obrigar as empresas a informarem nas ofertas de vagas a faixa salarial a ser paga, o que poderia ocasionar uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de recursos humanos. O texto \u00e9 de autoria do deputado Alexandre Frota (PSDB-SP).<\/p>\n

Caso seja aprovado, o projeto far\u00e1 com que empresas p\u00fablicas e privadas fiquem sujeitas a multas de cinco sal\u00e1rios-m\u00ednimos por descumprirem a determina\u00e7\u00e3o. Essa mudan\u00e7a trar\u00e1 grandes mudan\u00e7as para empresas, indo muito al\u00e9m da mudan\u00e7a dos an\u00fancios de vagas que deixam claros os requisitos que os candidatos devem atender e que fun\u00e7\u00f5es ser\u00e3o desempenhadas, mas n\u00e3o divulgavam os valores.<\/p>\n

As empresas ter\u00e3o que se readequar para que n\u00e3o fiquem em desvantagem do mercado de trabalho e ter muito mais claras suas pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios. Ou seja, uma grande mudan\u00e7a com impacto relevante para o talento, colaborador e empres\u00e1rio. Vencer\u00e1 este jogo quem tiver a Marca Empregadora mais forte!<\/p>\n

Se a lei for aprovada o foco inicial\/principal ser\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o a quem j\u00e1 est\u00e1 contratado. Imagine, se para suprir uma vaga complexa com cargo pr\u00e9-determinado, a empresa tenha que elevar os valores que paga normalmente para funcion\u00e1rios que atuam na mesma fun\u00e7\u00e3o, mas que recebem menos? Por isso, ser\u00e1 de extrema import\u00e2ncia realizar o mapeamento da matriz de compet\u00eancias juntamente com cargos e sal\u00e1rios para que seja poss\u00edvel enxergar de forma ampla e criar um plano de a\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por isso que existe a necessidade de estabelecer um processo apurados de cargos e sal\u00e1rios. Al\u00e9m disso, as empresas podem ter os melhores benef\u00edcios, mas as que pagam mais sempre j\u00e1 estar\u00e3o \u00e0 frente na visibilidade das vagas no mercado, aumentando em muito a competividade pela m\u00e3o de obra qualificada. Mais que nunca ter\u00e1 a necessidade de estabelecer boas pol\u00edticas.<\/p>\n

Mas o que \u00e9 Pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n

O estabelecimento de uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, define qual \u00e9 a import\u00e2ncia e a preocupa\u00e7\u00e3o que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00e1 ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado. Com isso, a constru\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios torna-se de fundamental import\u00e2ncia, pois \u00e9 somente a partir dele que podemos pensar em outras estrat\u00e9gias como a implanta\u00e7\u00e3o de um plano de carreira, planos de treinamento e desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e outras pr\u00e1ticas de remunera\u00e7\u00e3o, como programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados, remunera\u00e7\u00e3o por habilidades e compet\u00eancias, dentre outras.<\/p>\n

Como visto, se a lei for aprovada uma boa pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios ser\u00e1\u00a0 ainda mais imprescind\u00edvel para as empresas. Por isso, \u00e9 importante entender melhor o tema e como as empresas podem implantar essas pol\u00edticas.<\/p>\n

O que \u00e9?<\/strong><\/p>\n

Cargos e sal\u00e1rios nada mais \u00e9 do que uma estrat\u00e9gia que visa equilibrar os sal\u00e1rios, ou seja, pagar o sal\u00e1rio de acordo com as responsabilidades e exig\u00eancias do cargo comparando com a realidade do mercado, a fim de reter e atrair talentos. Torna-se fundamental para que a empresa possa desenvolver uma gest\u00e3o transparente, por meio do m\u00e9rito pelos resultados obtidos e pela evolu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, a partir de crit\u00e9rios l\u00f3gicos e bem definidos.<\/p>\n

Como implantar?<\/strong><\/p>\n

Para implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o alinhamento entre a diretoria e seus gestores \u201cstakeholders\u201d, entendendo todo projeto e vantagens. \u00c9 importante ter profissionais de RH que conhe\u00e7am as metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de cargos, constru\u00e7\u00e3o de tabelas equilibradas e detalhamento de descri\u00e7\u00e3o clara e objetiva.<\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

Os sal\u00e1rios devem ser comparados com o mercado, a fim de desenvolver estatisticamente os comparativos e equilibr\u00e1-los com a oferta externa e a realidade econ\u00f4mica da empresa, aplicando-os de acordo com sua estrutura. A pol\u00edtica de sal\u00e1rio justo deve ser feita de acordo com grau de import\u00e2ncia.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o dos cargos<\/strong><\/p>\n

As avalia\u00e7\u00f5es devem ser realizadas de acordo com seu peso de import\u00e2ncia no core business da empresa, sendo que as atribui\u00e7\u00f5es devem ser detalhadas em um documento chamado \u201cDescri\u00e7\u00e3o de Cargos\u201d, com a participa\u00e7\u00e3o do Gestor, RH e ocupante do cargo, por meio de question\u00e1rios e entrevistas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ficou com d\u00favidas? Quer saber mais sobre o tema? Entre em contato conosco\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um novo projeto de lei (PL 1149\/22), que tramita na C\u00e2mara dos Deputados, pode obrigar as empresas a informarem nas ofertas de vagas a faixa salarial a ser paga, o que poderia ocasionar uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de recursos humanos. O texto \u00e9 de autoria do deputado Alexandre Frota (PSDB-SP). Caso seja aprovado, o projeto far\u00e1 com que empresas p\u00fablicas e privadas fiquem sujeitas a multas de cinco sal\u00e1rios-m\u00ednimos por descumprirem a determina\u00e7\u00e3o. Essa mudan\u00e7a trar\u00e1 grandes mudan\u00e7as para empresas, indo muito al\u00e9m da mudan\u00e7a dos an\u00fancios de vagas que deixam claros os requisitos que os candidatos devem atender e que fun\u00e7\u00f5es ser\u00e3o desempenhadas, mas n\u00e3o divulgavam os valores. As empresas ter\u00e3o que se readequar para que n\u00e3o fiquem em desvantagem do mercado de trabalho e ter muito mais claras suas pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios. Ou seja, uma grande mudan\u00e7a com impacto relevante para o talento, colaborador e empres\u00e1rio. Vencer\u00e1 este jogo quem tiver a Marca Empregadora mais forte! Se a lei for aprovada o foco inicial\/principal ser\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o a quem j\u00e1 est\u00e1 contratado. Imagine, se para suprir uma vaga complexa com cargo pr\u00e9-determinado, a empresa tenha que elevar os valores que paga normalmente para funcion\u00e1rios que atuam na mesma fun\u00e7\u00e3o, mas que recebem menos? Por isso, ser\u00e1 de extrema import\u00e2ncia realizar o mapeamento da matriz de compet\u00eancias juntamente com cargos e sal\u00e1rios para que seja poss\u00edvel enxergar de forma ampla e criar um plano de a\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso que existe a necessidade de estabelecer um processo apurados de cargos e sal\u00e1rios. Al\u00e9m disso, as empresas podem ter os melhores benef\u00edcios, mas as que pagam mais sempre j\u00e1 estar\u00e3o \u00e0 frente na visibilidade das vagas no mercado, aumentando em muito a competividade pela m\u00e3o de obra qualificada. Mais que nunca ter\u00e1 a necessidade de estabelecer boas pol\u00edticas. Mas o que \u00e9 Pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios? O estabelecimento de uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, define qual \u00e9 a import\u00e2ncia e a preocupa\u00e7\u00e3o que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00e1 ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado. Com isso, a constru\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios torna-se de fundamental import\u00e2ncia, pois \u00e9 somente a partir dele que podemos pensar em outras estrat\u00e9gias como a implanta\u00e7\u00e3o de um plano de carreira, planos de treinamento e desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e outras pr\u00e1ticas de remunera\u00e7\u00e3o, como programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados, remunera\u00e7\u00e3o por habilidades e compet\u00eancias, dentre outras. Como visto, se a lei for aprovada uma boa pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios ser\u00e1\u00a0 ainda mais imprescind\u00edvel para as empresas. Por isso, \u00e9 importante entender melhor o tema e como as empresas podem implantar essas pol\u00edticas. O que \u00e9? Cargos e sal\u00e1rios nada mais \u00e9 do que uma estrat\u00e9gia que visa equilibrar os sal\u00e1rios, ou seja, pagar o sal\u00e1rio de acordo com as responsabilidades e exig\u00eancias do cargo comparando com a realidade do mercado, a fim de reter e atrair talentos. Torna-se fundamental para que a empresa possa desenvolver uma gest\u00e3o transparente, por meio do m\u00e9rito pelos resultados obtidos e pela evolu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, a partir de crit\u00e9rios l\u00f3gicos e bem definidos. Como implantar? Para implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o alinhamento entre a diretoria e seus gestores \u201cstakeholders\u201d, entendendo todo projeto e vantagens. \u00c9 importante ter profissionais de RH que conhe\u00e7am as metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de cargos, constru\u00e7\u00e3o de tabelas equilibradas e detalhamento de descri\u00e7\u00e3o clara e objetiva. 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Entre em contato conosco\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":19532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[497],"tags":[],"class_list":["post-19531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"\nA obrigatoriedade de informar faixa salarial em oferta de vagas e a necessidade de pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios - CONFIRP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um novo projeto de lei, que tramita na C\u00e2mara, pode obrigar as empresas a informarem nas ofertas de vagas a faixa salarial a ser paga\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/a-obrigatoriedade-de-informar-faixa-salarial-em-oferta-de-vagas-e-a-necessidade-de-politica-de-cargos-e-salarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A obrigatoriedade de informar faixa salarial em oferta de vagas e a necessidade de pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios - 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