{"id":19044,"date":"2022-02-11T07:30:33","date_gmt":"2022-02-11T10:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=19044"},"modified":"2022-09-19T13:14:09","modified_gmt":"2022-09-19T16:14:09","slug":"como-tratar-de-forma-correta-a-inclusao-social-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/como-tratar-de-forma-correta-a-inclusao-social-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como tratar de forma correta a inclus\u00e3o social nas empresas"},"content":{"rendered":"

Falar sobre inclus\u00e3o social j\u00e1 algum tempo ganha relev\u00e2ncia nas empresas proporcionando um \u00f3timo marketing para quem aplica. Contudo, o processo para implementa\u00e7\u00e3o dessa a\u00e7\u00e3o \u00e9 muito mais complexa do que apenas a contrata\u00e7\u00e3o com diversidade, precisando existir na empresa pol\u00edticas e acompanhamentos sobre o tema.<\/p>\n

Sempre uso como exemplo para diferenciar a diversidade e a inclus\u00e3o social a Confirp, pois a empresa tem grande diversidade de pessoas em seus quadros com a representa\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica, como: percentual de negros, pessoas com defici\u00eancias, mulheres, LGBTs e outros. Contudo, tamb\u00e9m possu\u00edmos um ambiente inclusivo, onde todas essas pessoas possuem igual chance de crescimento e um ambiente que preza pelo respeito. Al\u00e9m disto, a diversidade est\u00e1 presente tamb\u00e9m nos cargos hier\u00e1rquicos mais altos.<\/p>\n

Este esfor\u00e7o da inclus\u00e3o dentro de uma empresa tem que ser di\u00e1rio, com a \u00e1rea de recursos humanos tendo que estar sempre supervisionando os setores das empresas, garantindo que as oportunidades sejam iguais e n\u00e3o se tenha distin\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas.<\/p>\n

Os indiv\u00edduos s\u00e3o muito diferentes, assim, \u00e9 importante entender essas diferen\u00e7as e respeit\u00e1-las. Em contrapartida ainda temos muitos preconceitos em nossa sociedade, que devem ser combatidos, mas isso deve ocorrer em um primeiro momento de forma educativa, lembrando que as pessoas s\u00e3o frutos de cria\u00e7\u00f5es distintas. Na Confirp<\/a> buscamos entender as diferen\u00e7as para mitig\u00e1-las.<\/p>\n

Tendo um trabalho s\u00e9rio de inclus\u00e3o social as empresas obt\u00eam uma s\u00e9rie de benef\u00edcios que v\u00e3o muito al\u00e9m de uma imagem positiva. Exemplos s\u00e3o as atra\u00e7\u00f5es de melhores profissionais do mercado, sendo que esses se sentem mais inclu\u00eddos e respeitados. Al\u00e9m disso se tem um melhor ambiente de trabalho, pois todas as pessoas se sentem pertencentes, por fim, as equipes s\u00e3o mais criativas e mais propensas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, sendo que trazem experi\u00eancias distintas.<\/p>\n

Cuidados a serem tomados<\/strong><\/p>\n

Apesar de ter muitas vantagens, como visto, a inclus\u00e3o social demanda uma s\u00e9rie de cuidados. \u00c9 preciso que ao pensar em diversidade e na inclus\u00e3o social, que se pense tamb\u00e9m na recep\u00e7\u00e3o que essa ter\u00e1 no ambiente de trabalho. Caso contr\u00e1rio o que era para ser positivo pode se transformar em um grande problema.<\/p>\n

Na Confirp, empresa que sou diretor, por exemplo, s\u00e3o realizadas conversas abertas e realiza\u00e7\u00f5es de reuni\u00f5es, palestras e outras atividades que desenvolvam um pensamento aberto. Importante tamb\u00e9m \u00e9 que essa ideia de inclus\u00e3o social j\u00e1 \u00e9 parte do corpo diretivo da empresa.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao campo jur\u00eddico tamb\u00e9m deve se ter uma preocupa\u00e7\u00e3o. Pois a\u00e7\u00f5es erradas nesse campo podem criar problemas nas empresas. Esse \u00e9 um campo muito amplo e \u00e9 dif\u00edcil uma abordagem objetiva pois tudo ir\u00e1 depender da an\u00e1lise do caso concreto.\u00a0 A inclus\u00e3o social \u00e9 um ponto de suma import\u00e2ncia e que vem sendo trabalhado e divulgado pelas empresas junto a m\u00eddia. Mas um ponto a ser destacado \u00e9 que a empresa deve sempre orientar os colaboradores, principalmente aqueles com poder de mando, a efetuar abordagem sempre discreta e respeitosa.<\/p>\n

Nenhum tipo de ass\u00e9dio deve ser tolerado, quando o gestor perceber alguma dificuldade do profissional em tratar determinado tema, deve abordar o mesmo de forma reservada, atualmente o grande problema do ass\u00e9dio ocorre na abordagem e exposi\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n

Lembrando que aos olhos da Justi\u00e7a do Trabalho<\/a>, a an\u00e1lise vai ocorrer de acordo com o caso concreto. Para finalizar alerto que a grande preocupa\u00e7\u00e3o deve ocorrer em rela\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, este ponto \u00e9 muito sens\u00edvel, n\u00e3o se pode, por exemplo, instalar c\u00e2maras direcionadas para o acesso aos banheiros, advertir o empregado em p\u00fablico de modo a gerar exposi\u00e7\u00e3o dele.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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