{"id":18357,"date":"2021-10-27T14:44:55","date_gmt":"2021-10-27T17:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=18357"},"modified":"2022-09-19T13:14:12","modified_gmt":"2022-09-19T16:14:12","slug":"modelo-hibrido-e-alternativa-ao-home-office-para-legislacao-nao-e-assim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/modelo-hibrido-e-alternativa-ao-home-office-para-legislacao-nao-e-assim\/","title":{"rendered":"Modelo h\u00edbrido \u00e9 alternativa ao home office? Para legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 assim"},"content":{"rendered":"

Depois de um per\u00edodo em que todos tiveram que ir para home office, agora temos o caminho inverso, com muitas empresas retomando o trabalho presencial, contudo existem aquelas que n\u00e3o pretendem mais voltar ao antigo modelo e outras que buscam ainda uma alternativa que mescle os dois modelos, em um sistema h\u00edbrido de trabalho. Mas, dentro da legisla\u00e7\u00e3o isso \u00e9 poss\u00edvel?<\/p>\n

Segundo Cristine Yara Guimar\u00e3es, gerente de Recursos Humanos da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil em SP<\/a>, a hist\u00f3ria \u00e9 um pouco mais complicada do que deixar os trabalhadores em casa alguns dias e outros contar com eles presencialmente. Isso por um simples motivo, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

\u201cUm primeiro entendimento que o empres\u00e1rio precisa ter \u00e9 que a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o menciona possibilidade de trabalho h\u00edbrido (parte home office e parte presencial), por\u00e9m as empresas t\u00eam praticado essa modalidade em comum acordo com os colaboradores. Mas, \u00e9 preciso cuidado, pois o que se tem dentro da legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 que esse pode ficar em at\u00e9 25% da carga hor\u00e1ria em home office, desde que os acordos estejam determinados em contrato de trabalho acordado por ambas\u201d, explica a gerente da Confirp, empresa de terceiriza\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil<\/a>.<\/p>\n

Ela conta que como n\u00e3o se tem ainda uma legisla\u00e7\u00e3o aprovada sobre o tema, o ideal \u00e9 que as empresas n\u00e3o adotem o modelo h\u00edbrido, por\u00e9m esse modelo ser\u00e1 o futuro do Home office. As empresas para estarem dentro da lei devem utilizar os 25% da carga hor\u00e1ria dos colaboradores.<\/p>\n

Outro alerta de Cristine Yara \u00e9 que as empresas devem se resguardar, seja no modelo h\u00edbrido ou no home office, principalmente quanto \u00e0 medicina do trabalho. \u201cOs laudos NR 17 (ergonomia) e PPRA s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para garantir que o colaborador trabalhar\u00e1 em seguran\u00e7a, assim n\u00e3o correndo o risco de nenhum tipo de acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional\u201d.<\/p>\n

Outro ponto \u00e9 que, com a retomada da economia, a empresa que fizer a op\u00e7\u00e3o pelo modelo h\u00edbrido ou de home office, deve deixar isso bastante claro nas documenta\u00e7\u00f5es. Lembrando que a modalidade de home office deve constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado (pode ser elaborado termo aditivo de contrato de trabalho, por exemplo).<\/p>\n

\u201cEmpresa e colaborador normalmente negociam essa quest\u00e3o e os colaboradores em home office tem os mesmos direitos que o quem trabalhador que executa seu trabalho na empresa (exceto vale transporte), sendo sujeitos a carga hor\u00e1ria e subordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Custos s\u00e3o responsabilidade da empresa?<\/h2>\n

Mais um ponto importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e9 que a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a arcar com custos de (\u00e1gua, luz, telefone e internet) e nem estrutura (mesa, cadeira, computador) a legisla\u00e7\u00e3o da abertura para negocia\u00e7\u00f5es dessas despesas devido a dificuldade de mensura\u00e7\u00e3o de custos haja vista que parte desses custos \u00e9 tamb\u00e9m do colaborador desde que que todos os acordos sejam especificados em contrato de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depois de um per\u00edodo em que todos tiveram que ir para home office, agora temos o caminho inverso, com muitas empresas retomando o trabalho presencial, contudo existem aquelas que n\u00e3o pretendem mais voltar ao antigo modelo e outras que buscam ainda uma alternativa que mescle os dois modelos, em um sistema h\u00edbrido de trabalho. Mas, dentro da legisla\u00e7\u00e3o isso \u00e9 poss\u00edvel? Segundo Cristine Yara Guimar\u00e3es, gerente de Recursos Humanos da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil em SP, a hist\u00f3ria \u00e9 um pouco mais complicada do que deixar os trabalhadores em casa alguns dias e outros contar com eles presencialmente. 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As empresas para estarem dentro da lei devem utilizar os 25% da carga hor\u00e1ria dos colaboradores. Outro alerta de Cristine Yara \u00e9 que as empresas devem se resguardar, seja no modelo h\u00edbrido ou no home office, principalmente quanto \u00e0 medicina do trabalho. \u201cOs laudos NR 17 (ergonomia) e PPRA s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para garantir que o colaborador trabalhar\u00e1 em seguran\u00e7a, assim n\u00e3o correndo o risco de nenhum tipo de acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional\u201d. Outro ponto \u00e9 que, com a retomada da economia, a empresa que fizer a op\u00e7\u00e3o pelo modelo h\u00edbrido ou de home office, deve deixar isso bastante claro nas documenta\u00e7\u00f5es. 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Mais um ponto importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e9 que a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a arcar com custos de (\u00e1gua, luz, telefone e internet) e nem estrutura (mesa, cadeira, computador) a legisla\u00e7\u00e3o da abertura para negocia\u00e7\u00f5es dessas despesas devido a dificuldade de mensura\u00e7\u00e3o de custos haja vista que parte desses custos \u00e9 tamb\u00e9m do colaborador desde que que todos os acordos sejam especificados em contrato de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":18358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[28,25,497],"tags":[],"class_list":["post-18357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-confirp-2","category-gestao-in-foco","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"\nModelo h\u00edbrido \u00e9 uma alternativa ao home office? | Confirp<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ap\u00f3s per\u00edodo em que todos tiveram que ir para home office, agora temos o modelo inverso, com empresas retomando o trabalho presencial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/modelo-hibrido-e-alternativa-ao-home-office-para-legislacao-nao-e-assim\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo h\u00edbrido \u00e9 uma alternativa ao home office? | Confirp\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ap\u00f3s per\u00edodo em que todos tiveram que ir para home office, agora temos o modelo inverso, com empresas retomando o trabalho presencial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/modelo-hibrido-e-alternativa-ao-home-office-para-legislacao-nao-e-assim\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-27T17:44:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-19T16:14:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Modelo-hibrido-e-alternativa-ao-home-office.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Webfoco Webfoco\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Webfoco Webfoco\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/modelo-hibrido-e-alternativa-ao-home-office-para-legislacao-nao-e-assim\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/modelo-hibrido-e-alternativa-ao-home-office-para-legislacao-nao-e-assim\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Webfoco Webfoco\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9fd97822c26d3d15921e98de0452262\"},\"headline\":\"Modelo h\u00edbrido \u00e9 alternativa ao home office? 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