{"id":17898,"date":"2021-05-26T13:24:43","date_gmt":"2021-05-26T16:24:43","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=17898"},"modified":"2022-09-19T13:22:32","modified_gmt":"2022-09-19T16:22:32","slug":"direito-afastamento-gestante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/direito-afastamento-gestante\/","title":{"rendered":"Direito do afastamento de gestante: como fica para o empregador?"},"content":{"rendered":"

Foi sancionada em 12 de maio deste ano a Lei 14.151\/21<\/a> que garante \u00e0 empregada gestante o afastamento do trabalho presencial durante o per\u00edodo da pandemia da COVID-19, sem preju\u00edzo do recebimento do sal\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

Conforme o texto, a funcion\u00e1ria dever\u00e1 permanecer \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para exercer atividades remotas at\u00e9 o fim da pandemia. H\u00e1 debate ainda no que se refere \u00e0s atividades que n\u00e3o comportariam o trabalho a dist\u00e2ncia, como, por exemplo, uma vendedora de loja ou uma empregada dom\u00e9stica.<\/p>\n

\u201cComo a lei n\u00e3o faz qualquer tipo de ressalva e o intuito foi justamente proteger a gestante e o nascituro dos riscos da Covid-19, estaria a cargo do empregador o pagamento dos sal\u00e1rios mesmo sem a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os\u201d, explica o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Daniel Raimundo dos Santos.<\/p>\n

Nesses casos o empregador poderia buscar alternativas para atribuir \u00e0 empregada outras atividades, desde que n\u00e3o fujam do escopo do contrato e sejam compat\u00edveis com a sua condi\u00e7\u00e3o pessoal ou, at\u00e9 mesmo, fazer uso da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho expressamente autorizada pelo artigo 13 da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.045, de 27 de abril de 2021.<\/p>\n

\u201cOu seja, a lei \u00e9 ben\u00e9fica, mas, pela forma simplista do texto, pode ser que ainda receba algum ajuste ou orienta\u00e7\u00e3o complementar\u201d, finaliza o consultor trabalhista da Confirp.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Foi sancionada em 12 de maio deste ano a Lei 14.151\/21 que garante \u00e0 empregada gestante o afastamento do trabalho presencial durante o per\u00edodo da pandemia da COVID-19, sem preju\u00edzo do recebimento do sal\u00e1rio. Conforme o texto, a funcion\u00e1ria dever\u00e1 permanecer \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para exercer atividades remotas at\u00e9 o fim da pandemia. H\u00e1 debate ainda no que se refere \u00e0s atividades que n\u00e3o comportariam o trabalho a dist\u00e2ncia, como, por exemplo, uma vendedora de loja ou uma empregada dom\u00e9stica. \u201cComo a lei n\u00e3o faz qualquer tipo de ressalva e o intuito foi justamente proteger a gestante e o nascituro dos riscos da Covid-19, estaria a cargo do empregador o pagamento dos sal\u00e1rios mesmo sem a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os\u201d, explica o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Daniel Raimundo dos Santos. Nesses casos o empregador poderia buscar alternativas para atribuir \u00e0 empregada outras atividades, desde que n\u00e3o fujam do escopo do contrato e sejam compat\u00edveis com a sua condi\u00e7\u00e3o pessoal ou, at\u00e9 mesmo, fazer uso da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho expressamente autorizada pelo artigo 13 da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.045, de 27 de abril de 2021. \u201cOu seja, a lei \u00e9 ben\u00e9fica, mas, pela forma simplista do texto, pode ser que ainda receba algum ajuste ou orienta\u00e7\u00e3o complementar\u201d, finaliza o consultor trabalhista da Confirp.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":21091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[34,31],"tags":[],"class_list":["post-17898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa","category-trabalhistas"],"yoast_head":"\nDireito de afastamento da gestante; 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