{"id":17342,"date":"2020-12-01T09:57:31","date_gmt":"2020-12-01T12:57:31","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=17342"},"modified":"2022-09-19T13:22:37","modified_gmt":"2022-09-19T16:22:37","slug":"nao-recebeu-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/nao-recebeu-13o-salario\/","title":{"rendered":"N\u00e3o recebeu o 13\u00ba sal\u00e1rio, saiba o que fazer?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o adianta usar a crise como desculpa, todos os empregados celetistas deveriam ter recebido a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio no dia 30 de novembro. Contudo, muitas empresas atrasaram o pagamento. Nesses casos o que o empregado deve fazer?<\/strong><\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

Segundo Daniel Raimundo dos Santos, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, caso o empregado n\u00e3o tenha recebido \u00e9 preciso calma. \u201cO primeiro passo do trabalhador deve ser procurar o setor de recursos humanos ou financeiro da empresa, notificando o problema. Caso esses setores n\u00e3o resolvam o que pode ser feito \u00e9 uma den\u00fancia do empregador ao Minist\u00e9rio do Trabalho ou ao sindicato de sua categoria, em caso de sindicaliza\u00e7\u00e3o. Por fim, se mesmo assim isso n\u00e3o for resolvido, a \u00faltima medida \u00e9 entrar com a\u00e7\u00e3o individual ou coletiva na Justi\u00e7a do Trabalho cobrando a d\u00edvida\u201d, explica.<\/p>\n

Puni\u00e7\u00e3o para empresas<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 para a empresa o risco de n\u00e3o pagamento \u00e9 grande. Se n\u00e3o agir de acordo com o prazo previsto na legisla\u00e7\u00e3o, pagando a gratifica\u00e7\u00e3o em atraso ou n\u00e3o efetuando o pagamento, a puni\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser uma multa administrativa no valor de R$ 170,16 por empregado contratado.<\/p>\n

\u201cO 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todas as empresas que possuem empregados, e o seu n\u00e3o pagamento \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o (Lei 4.090\/62), podendo resultar em pesadas multas para a empresa no caso de autuada por um fiscal do Trabalho. Para se ter ideia, o valor \u00e9 de 160 UFIRs (R$ 170,25)<\/a> por empregado, e esse \u00e9 dobrado em caso de reincid\u00eancia\u201d, diz conta o consultor trabalhista da Confirp Contabilidade.<\/p>\n

Ele lembra que a multa \u00e9 administrativa em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho e que, al\u00e9m dessa, dependendo da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria, pode existir cl\u00e1usula expressa retratando a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso ao empregado.<\/p>\n

C\u00e1lculo<\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, para saber qual o valor pagar, o c\u00e1lculo deve dividir o sal\u00e1rio do empregado por 12 e multiplicar pelo n\u00famero de meses trabalhados, levando em conta o per\u00edodo de janeiro a dezembro do ano vigente. Caso tenha trabalhado o ano inteiro na empresa, o valor do 13\u00ba integral dever\u00e1 ser igual \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o mensal do m\u00eas de dezembro. Se houver mudan\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o durante o ano, o c\u00e1lculo deve ser feito com base no sal\u00e1rio de dezembro.<\/p>\n

Geralmente, a primeira parcela corresponde a, no m\u00ednimo, 50% do valor do benef\u00edcio. J\u00e1 a segunda parcela tem que ser depositada at\u00e9 o dia 10 de dezembro. Embora n\u00e3o exista previs\u00e3o legal, o empregador poder\u00e1 efetuar o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio em parcela \u00fanica, desde que seja at\u00e9 o dia 30 de novembro. Ponto relevante \u00e9 que incidem sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio o Imposto de Renda e o desconto do INSS na segunda parcela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e3o adianta usar a crise como desculpa, todos os empregados celetistas deveriam ter recebido a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio no dia 30 de novembro. Contudo, muitas empresas atrasaram o pagamento. Nesses casos o que o empregado deve fazer? Segundo Daniel Raimundo dos Santos, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, caso o empregado n\u00e3o tenha recebido \u00e9 preciso calma. \u201cO primeiro passo do trabalhador deve ser procurar o setor de recursos humanos ou financeiro da empresa, notificando o problema. Caso esses setores n\u00e3o resolvam o que pode ser feito \u00e9 uma den\u00fancia do empregador ao Minist\u00e9rio do Trabalho ou ao sindicato de sua categoria, em caso de sindicaliza\u00e7\u00e3o. Por fim, se mesmo assim isso n\u00e3o for resolvido, a \u00faltima medida \u00e9 entrar com a\u00e7\u00e3o individual ou coletiva na Justi\u00e7a do Trabalho cobrando a d\u00edvida\u201d, explica. Puni\u00e7\u00e3o para empresas J\u00e1 para a empresa o risco de n\u00e3o pagamento \u00e9 grande. Se n\u00e3o agir de acordo com o prazo previsto na legisla\u00e7\u00e3o, pagando a gratifica\u00e7\u00e3o em atraso ou n\u00e3o efetuando o pagamento, a puni\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser uma multa administrativa no valor de R$ 170,16 por empregado contratado. \u201cO 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todas as empresas que possuem empregados, e o seu n\u00e3o pagamento \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o (Lei 4.090\/62), podendo resultar em pesadas multas para a empresa no caso de autuada por um fiscal do Trabalho. Para se ter ideia, o valor \u00e9 de 160 UFIRs (R$ 170,25) por empregado, e esse \u00e9 dobrado em caso de reincid\u00eancia\u201d, diz conta o consultor trabalhista da Confirp Contabilidade. Ele lembra que a multa \u00e9 administrativa em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho e que, al\u00e9m dessa, dependendo da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria, pode existir cl\u00e1usula expressa retratando a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso ao empregado. C\u00e1lculo Em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, para saber qual o valor pagar, o c\u00e1lculo deve dividir o sal\u00e1rio do empregado por 12 e multiplicar pelo n\u00famero de meses trabalhados, levando em conta o per\u00edodo de janeiro a dezembro do ano vigente. Caso tenha trabalhado o ano inteiro na empresa, o valor do 13\u00ba integral dever\u00e1 ser igual \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o mensal do m\u00eas de dezembro. Se houver mudan\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o durante o ano, o c\u00e1lculo deve ser feito com base no sal\u00e1rio de dezembro. Geralmente, a primeira parcela corresponde a, no m\u00ednimo, 50% do valor do benef\u00edcio. 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