{"id":17116,"date":"2020-11-07T17:11:56","date_gmt":"2020-11-07T20:11:56","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=17116"},"modified":"2022-09-19T13:22:37","modified_gmt":"2022-09-19T16:22:37","slug":"como-fica-o-periodo-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/como-fica-o-periodo-de-ferias\/","title":{"rendered":"Como fica o per\u00edodo de f\u00e9rias em caso de suspens\u00e3o de trabalho na pandemia"},"content":{"rendered":"

Este ano vem sendo at\u00edpico e o resultado desse chamado \u2018novo normal\u2019 \u00e9 que os impactos s\u00e3o sentidos nos mais variados pontos relacionados ao contrato de trabalho. Assim, uma d\u00favida que fica \u00e9 como ser\u00e1 o per\u00edodo de f\u00e9rias<\/a> para quem teve redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o da jornada de trabalho.<\/strong><\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o a esse ponto, \u00e9 importante entender que o direito ao per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 adquirido a partir da soma de doze meses de trabalho pelo empregado. Assim, no caso de redu\u00e7\u00e3o de jornada, n\u00e3o se tem o que contestar, o per\u00edodo segue normalmente neste ano. O ponto que pode ser discutido \u00e9 sobre a soma do per\u00edodo para aquisi\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias quando o contrato de trabalho esteve suspenso.<\/p>\n

\u201cInfelizmente n\u00e3o existe na legisla\u00e7\u00e3o nenhuma fundamenta\u00e7\u00e3o expressa que preveja o c\u00f4mputo do per\u00edodo ao qual o contrato de trabalho esteve suspenso. Essa falta de fundamenta\u00e7\u00e3o pode levar a empresa a pagar as f\u00e9rias sobre o per\u00edodo ao qual o contrato estava suspenso. Assim, se o contrato estava suspenso e as f\u00e9rias t\u00eam o cunho de descanso, o empregado n\u00e3o estava trabalhando e nem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, n\u00e3o parece razo\u00e1vel a contagem desse tempo para fins de per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias\u201d, explica o diretor executivo da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil (www.confirp.com), Richard Domingos.<\/p>\n

Contudo, ele explica que, como n\u00e3o h\u00e1 defini\u00e7\u00f5es claras, alguns especialistas defendem a contagem desse per\u00edodo na contagem do per\u00edodo de f\u00e9rias e outros j\u00e1 se posicionam pela n\u00e3o contagem.<\/p>\n

H\u00e1 uma terceira linha que alguns especialistas defendem, que o per\u00edodo suspenso n\u00e3o deve ser considerado como per\u00edodo aquisitivo e refor\u00e7am que a empresa deve pagar as f\u00e9rias desse per\u00edodo de forma proporcional dentro do prazo estabelecido na legisla\u00e7\u00e3o para evitar a dobra (a empresa pode incorrer na penalidade de pagar o dobro das f\u00e9rias quando paga em atraso).<\/p>\n

Assim, se um empregado ficou suspenso 180 dias, logo teria que receber 15 dias de per\u00edodo de f\u00e9rias e n\u00e3o 30 e essas f\u00e9rias devem ser pagas e gozadas at\u00e9 o 11\u00ba m\u00eas de completado os 12 meses de contrato (sem a interrup\u00e7\u00e3o da suspens\u00e3o).<\/p>\n

\u201cInfelizmente, em muitos casos, apenas o judici\u00e1rio dir\u00e1 quem est\u00e1 certo. Nosso direcionamento para nossos clientes \u00e9 que, em rela\u00e7\u00e3o a esse tema, a forma da empresa n\u00e3o ter nenhum questionamento sobre o assunto \u00e9 computar o per\u00edodo suspenso como per\u00edodo aquisitivo, n\u00e3o alterando a programa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias do trabalhador\u201d, explica Richard Domingos.<\/p>\n

Como se pode observar \u00e9 que o campo \u00e9 bastante abrangente e o tema \u00e9 bastante f\u00e9rtil. Muito embora muitos especialistas se posicionam de forma conservadora e a favor de que a empresa tenha que pagar toda a conta, muitos outros defendem o lado oposto. O ponto \u00e9 que a inseguran\u00e7a jur\u00eddica e falta de clareza na legisla\u00e7\u00e3o causam esse tipo de discuss\u00e3o, por falta de um posicionamento pontual por parte do poder executivo e legislativo, caber\u00e1 ao judici\u00e1rio a decis\u00e3o final sobre a quest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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