{"id":16658,"date":"2020-05-03T14:30:44","date_gmt":"2020-05-03T17:30:44","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=16658"},"modified":"2022-09-19T13:25:28","modified_gmt":"2022-09-19T16:25:28","slug":"entenda-tudo-sobre-bem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/entenda-tudo-sobre-bem\/","title":{"rendered":"Entenda tudo sobre o BEM: benef\u00edcio, redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv936.htm\">Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020<\/a> instituiu o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica decorrente do Covid-19, no qual se destacam as seguintes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda;<\/li>\n<li>redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rios; e<\/li>\n<li>suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As medidas acima aplicam-se aos contratos de trabalho de aprendizagem e de jornada parcial. Aplicam-se tamb\u00e9m aos empregados dom\u00e9sticos devidamente registrados.<\/p>\n<h3>Sobre o assunto, elaboramos o seguinte resumo:<\/h3>\n<ol>\n<li>\n<h3>BENEF\u00cdCIO EMERGENCIAL DE MANUTEN\u00c7\u00c3O DO EMPREGO E DA RENDA (BEm)<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-10.486-de-22-de-abril-de-2020-253754485\">Portaria SEPRT n\u00ba 10.486\/2020<\/a> (DOU: 24.04.2020) regulamentou os procedimentos relativos ao envio de informa\u00e7\u00f5es, processamento e pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm), nos termos da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv936.htm\">MP n\u00ba 936\/2020<\/a>, durante o estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n<ul>\n<li>Hip\u00f3teses de concess\u00e3o do BEm<\/li>\n<\/ul>\n<p>O BEm \u00e9 direito pessoal e ser\u00e1 pago aos empregados que, durante o estado de calamidade p\u00fablica, pactuarem com os empregadores a :<\/p>\n<ul>\n<li>redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio, por at\u00e9 90 dias; ou<\/li>\n<li>suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, por at\u00e9 60 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Prazo para os acordos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os acordos poder\u00e3o ter os seguintes prazos:<\/p>\n<ul>\n<li>at\u00e9 90 dias: para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio; e<\/li>\n<li>at\u00e9 60 dias: para suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.Para quem \u00e9 devido o BEm<\/li>\n<\/ul>\n<p>O BEm ser\u00e1 pago ao empregado independentemente:<\/p>\n<ul>\n<li>do cumprimento de qualquer per\u00edodo aquisitivo;<\/li>\n<li>do tempo de v\u00ednculo empregat\u00edcio; e<\/li>\n<li>do n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada v\u00ednculo empregat\u00edcio com redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou suspenso temporariamente dar\u00e1 direito \u00e0 concess\u00e3o de um BEm, observadas as regras para o v\u00ednculo na modalidade de contrato intermitente (art. 3\u00ba).<\/p>\n<ul>\n<li>Para quem n\u00e3o \u00e9 devido<\/li>\n<\/ul>\n<p>O BEm n\u00e3o ser\u00e1 devido ao empregado com redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho que (art. 4\u00ba):<\/p>\n<ol>\n<li>tamb\u00e9m esteja ocupando cargo ou emprego p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o ou seja titular de mandato eletivo;<\/li>\n<li>tiver o contrato de trabalho celebrado ap\u00f3s 1\u00ba\/04\/2020 (data entrada em vigor da MP- 936\/2020);<\/li>\n<li>estiver em gozo de:<\/li>\n<\/ol>\n<p>c.1) benef\u00edcio do INSS ou dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social (aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a, sal\u00e1rio-maternidade etc.), ressalvados os benef\u00edcios de pens\u00e3o por morte e aux\u00edlio acidente.<\/p>\n<p>c.2) seguro-desemprego, em qualquer de suas modalidades; ou<\/p>\n<p>c.3) bolsa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<ul>\n<li>Veda\u00e7\u00e3o de acordos individuais \u2013 Empregado impedido<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 vedada a celebra\u00e7\u00e3o de acordo individual para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou para suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho com empregado que se enquadre em alguma das veda\u00e7\u00f5es \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do BEm previstas no item acima (art. 4\u00ba, \u00a7 2\u00ba).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Empregados n\u00e3o sujeitos a controle de jornada ou que recebam remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/li>\n<\/ul>\n<p>O BEm n\u00e3o ser\u00e1 devido caso seja mantido o mesmo n\u00edvel de exig\u00eancia de produtividade ou de efetivo desempenho do trabalho existente durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em per\u00edodo anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio para os seguintes trabalhadores (art. 4\u00ba, \u00a7 3\u00ba):<\/p>\n<ul>\n<li>os empregados n\u00e3o sujeitos a controle de jornada; e<\/li>\n<li>os empregados que percebam remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Base de c\u00e1lculo do BEm<\/p>\n<p>O BEm ter\u00e1 como valor base o valor do benef\u00edcio de Seguro Desemprego a que o empregado teria direito, observando o seguinte (art. 5\u00ba):<\/p>\n<ol>\n<li>para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor de at\u00e9 R$ 1.599,61, multiplica-se a m\u00e9dia de sal\u00e1rios por 0,8, observado como valor m\u00ednimo o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional;<\/li>\n<li>para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor de R$ 1.599,62 at\u00e9 R$ 2.666,29, multiplica-se a m\u00e9dia de sal\u00e1rios que exceder a R$ 1.599,61 por 0,5, e soma-se o resultado ao valor de R$ 1.279,69; e<\/li>\n<li>para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor superior a R$ 2.666,29, o valor base \u00e9 de R$ 1.813,03.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O quadro abaixo demonstra a composi\u00e7\u00e3o da \u201cbase de c\u00e1lculo\u201d do BEm:<\/p>\n<table width=\"608\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"7\" width=\"608\">C\u00e1lculo do Seguro Desemprego<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"76\">M\u00e9dia Salarial \u00daltimos 3 meses<\/td>\n<td width=\"66\">De<\/td>\n<td width=\"64\">\u00a0At\u00e9<\/td>\n<td width=\"48\">\u00cdndice<\/td>\n<td width=\"69\">\u00a0Soma-se<\/td>\n<td width=\"226\">\u00a0Valor da Base de C\u00e1lculo<\/td>\n<td width=\"60\">Fator<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"66\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"64\">1.599,61<\/td>\n<td width=\"48\">0,8<\/td>\n<td width=\"69\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"226\">Media Salarial &#8220;x&#8221; 0,8<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"60\">25%<br \/>\n50%<br \/>\n70%<br \/>\nou<br \/>\n100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"66\">1.599,62<\/td>\n<td width=\"64\">2.666,29<\/td>\n<td width=\"48\">0,5<\/td>\n<td width=\"69\">1.279,69<\/td>\n<td width=\"226\">M\u00e9dia Salarial Excedente a R$ 1.599,62\u00a0 &#8220;x&#8221; 0,5 &#8220;mais&#8221; R$ 1.279,69<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"66\">2.669,30<\/td>\n<td width=\"64\">&#8211;<\/td>\n<td width=\"48\"><\/td>\n<td width=\"69\"><\/td>\n<td width=\"226\">R$ 1.813,03<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>M\u00e9dia de sal\u00e1rios:<\/p>\n<p>A m\u00e9dia de sal\u00e1rios ser\u00e1 apurada considerando os \u00faltimos 3 (tr\u00eas) meses anteriores ao m\u00eas da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, observado ainda o seguinte:<\/p>\n<ol>\n<li>Utiliza-se o \u201csal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o\u201d (total dos rendimentos, inclusive gorjetas) informado no CNIS (Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais);<\/li>\n<li>Se o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o constar na base CNIS ap\u00f3s o prazo para o empregador prestar a informa\u00e7\u00e3o, o m\u00eas sem informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 desconsiderado;<\/li>\n<li>O sal\u00e1rio ser\u00e1 com base no m\u00eas completo, mesmo que o trabalhador n\u00e3o tenha trabalhado integralmente em qualquer dos tr\u00eas \u00faltimos meses;<\/li>\n<li>N\u00e3o ser\u00e1 computado como m\u00e9dia de sal\u00e1rios a compet\u00eancia em que houver redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rios; e<\/li>\n<li>Na aus\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es no CNIS sobre \u00faltimos 3 meses de sal\u00e1rio, o \u201cvalor base\u201d ser\u00e1 o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Valor do BEm a ser pago &#8211; C\u00e1lculo<\/li>\n<\/ul>\n<p>O valor do BEm ter\u00e1 por base de c\u00e1lculo o valor m\u00e9dio do seguro desemprego (calculado conforme item 1.8 acima) e corresponder\u00e1 aos seguintes percentuais \u00a0(art. 6\u00ba):<\/p>\n<table width=\"598\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"598\">C\u00e1lculo do BEm<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"376\">Contrato Individual ou Coletivo com Empregador<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"223\">Limite de Faturamento em 2019<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">At\u00e9 R$ 4,8 milh\u00f5es<\/td>\n<td width=\"113\">Superior a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R$ 4,8 milh\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"110\">% do BEm<\/td>\n<td width=\"113\">% do BEm<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"376\">Redu\u00e7\u00e3o de jornada igual ou acima de 25% e inferior a 50%<\/td>\n<td width=\"110\">25%<\/td>\n<td width=\"113\">25%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"376\">Redu\u00e7\u00e3o de jornada igual ou acima de 50% e inferior a 70%<\/td>\n<td width=\"110\">50%<\/td>\n<td width=\"113\">50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"376\">Redu\u00e7\u00e3o de Jornada igual ou acima de 70%<\/td>\n<td width=\"110\">70%<\/td>\n<td width=\"113\">70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"376\">Suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/td>\n<td width=\"110\">100%<\/td>\n<td width=\"113\">70%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Contrato de trabalho intermitente \u2013 3 parcelas de R$ 600,00<\/li>\n<\/ul>\n<p>O empregado com contrato de trabalho intermitente, far\u00e1 jus ao BEm no valor de tr\u00eas parcelas mensais de R$ 600,00, na forma do art. 18 da MP n\u00ba 936\/2020 (art. 7\u00ba).<\/p>\n<p>A exist\u00eancia de mais de um contrato de trabalho intermitente n\u00e3o gerar\u00e1 direito \u00e0 concess\u00e3o de mais de um BEm mensal.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 considerado apto a receber o BEm o empregado com contrato de trabalho intermitente celebrado at\u00e9 1\u00ba de abril de 2020, independentemente de (art. 7\u00ba, \u00a7 2\u00ba):<\/p>\n<ol>\n<li>a) se encontrar em per\u00edodo de inatividade ou possuir remunera\u00e7\u00f5es no CNIS, no per\u00edodo anterior a 1\u00b0 de abril de 2020; ou<\/li>\n<li>b) ter o contrato de trabalho intermitente rescindido ap\u00f3s 1\u00b0 de abril de 2020.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para os fins de aplica\u00e7\u00e3o do disposto acima, ser\u00e1 considerado empregado com contrato de trabalho intermitente aquele cujo contrato de trabalho tenha sido informado pelo empregador at\u00e9 2 de abril de 2020 e esteja identificado na base de dados do CNIS (art. 7\u00ba, \u00a7 3\u00ba).<\/p>\n<p>O BEm n\u00e3o ser\u00e1 acumul\u00e1vel com o aux\u00edlio emergencial previsto no artigo 2\u00b0 da Lei n\u00b013.982, de 2 de abril de 2020 (art. 8\u00ba).<\/p>\n<h3>PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DO BEm<\/h3>\n<ul>\n<li>Prazo para comunica\u00e7\u00e3o dos acordos firmados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para a habilita\u00e7\u00e3o do empregado ao recebimento do BEm, o empregador informar\u00e1 ao Minist\u00e9rio da Economia a realiza\u00e7\u00e3o de acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contrato de trabalho com o empregado, no prazo de dez dias, contados a partir da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo (art. 9\u00ba).<\/p>\n<p>O prazo de dez dias para comunica\u00e7\u00e3o do acordo ser\u00e1 contado a partir de 24\/04\/2020 para os acordos realizados antes dessa data (art. 9\u00ba, \u00a7 8\u00ba).<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o do acordo dever\u00e1 ser realizada pelo empregador exclusivamente por meio eletr\u00f4nico, atrav\u00e9s de arquivos eletr\u00f4nicos com leiaute padronizado (art. 9\u00ba, \u00a7\u00a7 2\u00ba ao 5\u00ba).<\/p>\n<p>O fornecimento da conta banc\u00e1ria do empregado (caso ele tenha) dever\u00e1 ser precedido de sua expressa autoriza\u00e7\u00e3o (art. 9\u00ba, \u00a7 6\u00ba).<\/p>\n<ul>\n<li>Acompanhamento do processamento \u2013 Certificado Digital do empregador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ap\u00f3s o envio das informa\u00e7\u00f5es ao Minist\u00e9rio da Economia o empregador dever\u00e1 acompanhar o resultado do pedido de concess\u00e3o do BEm (art. 9\u00ba, \u00a7 3\u00ba, III e 4\u00ba, II)<\/p>\n<p>O acompanhamento junto ao Minist\u00e9rio da Economia somente pode ser acessado atrav\u00e9s do Certificado Digital do empregador. N\u00e3o h\u00e1 op\u00e7\u00e3o para consulta e acompanhamento por procura\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica. Dessa forma, as empresas que firmaram acordos ficam obrigadas a realizar a consulta diariamente para acompanhar do andamento do seu processo, por meio do seu certificado digital e senha de acesso ao empregador web, visto que a Confirp s\u00f3 realiza as rotinas operacionais como \u201cprocurador\u201d, e por esse acesso n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer o acompanhamento.<\/p>\n<p>Link para acesso: <a href=\"https:\/\/sd.maisemprego.mte.gov.br\/sdweb\/empregadorweb\/restrito\/arquivo\/consultarArquivoReqEmergencial.jsf\">https:\/\/sd.maisemprego.mte.gov.br\/sdweb\/empregadorweb\/restrito\/arquivo\/consultarArquivoReqEmergencial.jsf<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Altera\u00e7\u00e3o do acordo \u2013 Prazo para comunica\u00e7\u00e3o ao Minist\u00e9rio da Economia<\/li>\n<\/ul>\n<p>As partes (empregador e empregado) poder\u00e3o alterar a qualquer tempo o acordo pactuado\u00a0 informado ao Minist\u00e9rio da Economia (art. 10). Nesse caso:<\/p>\n<ol>\n<li>O empregador dever\u00e1 informar os dados alterados ao Minist\u00e9rio da Economia em at\u00e9 2 (dois) dias corridos, contados da nova pactua\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>As informa\u00e7\u00f5es prestadas dentro de 10 (dez) dias anteriores \u00e0s datas de pagamento das parcelas do BEm ser\u00e3o processadas na parcela do m\u00eas subsequente.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Penalidades por falta de comunica\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o do acordo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando houver altera\u00e7\u00e3o do acordo, a aus\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o pelo empregador no prazo de 2 (dois) dias acarretar\u00e1 (art. 10, \u00a7 3\u00ba):<\/p>\n<ol>\n<li>na sua responsabiliza\u00e7\u00e3o pela devolu\u00e7\u00e3o \u00e0 Uni\u00e3o dos valores recebidos a maior pelo empregado; ou<\/li>\n<li>implicar\u00e1 no dever de pagar ao empregado a diferen\u00e7a entre o BEm pago e o devido por for\u00e7a da mudan\u00e7a do acordo.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Efeitos da comunica\u00e7\u00e3o de \u201caltera\u00e7\u00e3o\u201d dos acordos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respeitados os prazos estabelecidos para comunica\u00e7\u00e3o dos acordos pelo empregador, o BEm ser\u00e1 pago a cada 30 dias ap\u00f3s a data do inicio do acordo de redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o\u00a0 e quando sofrer altera\u00e7\u00f5es produzir\u00e1 os seguintes efeitos (art. 10, \u00a7\u00a7 4\u00ba e 5\u00ba):<\/p>\n<table width=\"529\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"529\">Produ\u00e7\u00e3o de efeito das \u201caltera\u00e7\u00f5es\u201d dos pactos firmados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"406\">Comunica\u00e7\u00e3o de \u201caltera\u00e7\u00e3o\u201d de acordos firmados &#8220;e&#8221; comunicados em 2 dias<\/td>\n<td width=\"123\">Efeitos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"406\">Comunica\u00e7\u00e3o realizada at\u00e9 o 20\u00ba dia de vig\u00eancia do acordo<\/td>\n<td width=\"123\">1a Parcela<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"406\">Comunica\u00e7\u00e3o realizada do 21\u00ba ao 50\u00ba dia de vig\u00eancia do acordo<\/td>\n<td width=\"123\">2a Parcela<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"406\">Comunica\u00e7\u00e3o realizada do 51\u00ba ao 80\u00ba dia de vig\u00eancia do acordo<\/td>\n<td width=\"123\">3a Parcela<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"406\">Comunica\u00e7\u00e3o realizada a partir do 81\u00ba dia de vig\u00eancia do acordo<\/td>\n<td width=\"123\">Parcela de Ajuste<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Da an\u00e1lise pelo Minist\u00e9rio da Economia do pedido de concess\u00e3o do BEm<\/li>\n<\/ul>\n<p>Feito o comunicado do acordo pelo empregador, o pedido seguir\u00e1 para analise das concess\u00f5es para pagamento do BEm, que poder\u00e1 gerar os seguintes resultados (arts. 11, 12 e 13):<\/p>\n<table width=\"556\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"556\">Resultado da An\u00e1lise do Pedido do BEm<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Resultado<\/td>\n<td width=\"227\">Notifica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td width=\"159\">Cumprido exig\u00eancias ou \u00eaxito no processo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">DEFERIDO<\/p>\n<p>(se todas as informa\u00e7\u00f5es estiverem corretas)<\/td>\n<td width=\"227\">Libera\u00e7\u00e3o do pagamento<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"159\">Libera\u00e7\u00e3o do pagamento do BEm<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">EXIG\u00caNCIAS<\/p>\n<p>(se alguma informa\u00e7\u00e3o estiver faltando ou estiver incorreta ou divergente)<\/td>\n<td width=\"227\">5 dias para cumprir exig\u00eancia (sob pena do arquivamento do pedido, se n\u00e3o cumprido o prazo e exig\u00eancias)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">INDEFERIDO<\/p>\n<p>(caso n\u00e3o preenchidos os requisitos)<\/td>\n<td width=\"227\">10 dias para recurso sendo julgado em 15 dias (mantido a decis\u00e3o o processo \u00e9 arquivado)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>O empregado poder\u00e1 acompanhar o andamento do processo de concess\u00e3o do BEm pelo portal Gov.br e tamb\u00e9m pelo aplicativo da Carteira Digital do Trabalho (art. 11, par\u00e1grafo \u00fanico).<\/p>\n<ul>\n<li>Responsabilidade do empregador \u2013 Informa\u00e7\u00e3o de acordo irregular<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na hip\u00f3tese de indeferimento do BEm ou de seu arquivamento por n\u00e3o atendimento de exig\u00eancias de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, o empregador ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o no valor anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o ou \u00e0 suspens\u00e3o do contrato de trabalho do empregado, inclusive dos respectivos tributos, contribui\u00e7\u00f5es e encargos devidos (art. 14).<\/p>\n<p>A mesma vale quando ocorrer a cessa\u00e7\u00e3o (cancelamento) do BEm motivado por atos do empregador e para os per\u00edodos cujos pagamentos sejam considerados indevidos.<\/p>\n<ul>\n<li>Da cessa\u00e7\u00e3o do pagamento do BEm<\/li>\n<\/ul>\n<p>O pagamento do BEm ser\u00e1 cessado (cancelado) nas seguintes situa\u00e7\u00f5es (art. 15):<\/p>\n<ol>\n<li>a) t\u00e9rmino do prazo do acordo de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o informado pelo empregador;<\/li>\n<li>b) retomada da jornada normal de trabalho ou encerramento da suspens\u00e3o do contrato de trabalho antes do prazo pactuado;<\/li>\n<li>c) pela recusa, por parte do empregado, de atender ao chamado do empregador para retomar sua jornada normal de trabalho;<\/li>\n<li>d) in\u00edcio de recebimento de benef\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o continuada do INSS (aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a, sal\u00e1rio-maternidade etc.) ou de Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia Social, exceto o aux\u00edlio-acidente e a pens\u00e3o por morte;<\/li>\n<li>e) in\u00edcio de recebimento do benef\u00edcio de seguro desemprego ou da bolsa qualifica\u00e7\u00e3o de que trata o art. 2\u00b0 da Lei art. 2\u00ba-A da Lei n\u00b0 7.998, de 1990.<\/li>\n<li>f) tomar posse em cargo p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o, emprego p\u00fablico ou mandato eletivo;<\/li>\n<li>g) por comprova\u00e7\u00e3o da falsidade na presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 habilita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>h) por comprova\u00e7\u00e3o de fraude visando \u00e0 percep\u00e7\u00e3o indevida do BEm; e<\/li>\n<li>i) por morte do benefici\u00e1rio.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Da devolu\u00e7\u00e3o das parcelas pagas indevidamente ou a maior<\/li>\n<\/ul>\n<p>As parcelas do BEm recebidos indevidamente ou al\u00e9m do devido pelos empregados ser\u00e3o restitu\u00eddos \u00e0 Uni\u00e3o mediante GRU (Guia de Recolhimento da Uni\u00e3o), em at\u00e9 30 (trinta) dias do recebimento de notifica\u00e7\u00e3o (art. 16).<\/p>\n<p>O interessado poder\u00e1 apresentar defesa dentro de 30 (trinta) dias do recebimento da notifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Caber\u00e1 recurso da decis\u00e3o, sem efeito suspensivo, pelo interessado dirigido \u00e0 Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, no prazo de 10 (dez) dias da ci\u00eancia da decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Ser\u00e3o inscritos em d\u00edvida ativa da Uni\u00e3o os valores do BEm pagos indevidamente ou al\u00e9m do devido, que ser\u00e3o objeto de execu\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n<ul>\n<li>Regulariza\u00e7\u00e3o de acordos em desconformidade<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os acordos informados at\u00e9 24\/04\/2020 em desconformidade com as disposi\u00e7\u00f5es da\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-10.486-de-22-de-abril-de-2020-253754485\">Portaria SEPRT n\u00ba 10.486\/2020<\/a> dever\u00e3o ser regularizados em at\u00e9 15 (quinze) dias, se necess\u00e1ria alguma informa\u00e7\u00e3o complementar do empregador (art. 17).<\/p>\n<ul>\n<li>Responsabilidades do empregador<\/li>\n<\/ul>\n<p>O empregador ficar\u00e1 respons\u00e1vel ainda:<\/p>\n<ol>\n<li>pelo pagamento de eventual diferen\u00e7a entre o valor pago pela Uni\u00e3o e o efetivamente devido ao empregado, quando a diferen\u00e7a decorrer de aus\u00eancia ou erro nas informa\u00e7\u00f5es prestadas pelo empregador que constituem as bases do CNIS (art. 5\u00ba, \u00a7 8\u00ba);<\/li>\n<li>em comunicar ao Minist\u00e9rio da Economia, por meio eletr\u00f4nico, dentro de 10 (dez) dias, contados a partir de 24\/04\/2020, a realiza\u00e7\u00e3o de acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contrato de trabalho com o empregado, sob pena de se responsabilizar pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o no valor anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou \u00e0 suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho do empregado, inclusive dos respectivos tributos, contribui\u00e7\u00f5es e encargos devidos (art. 9\u00ba, \u00a7\u00a7 2\u00ba e 8\u00ba; e art. 14);<\/li>\n<li>pelo pagamento de eventuais diferen\u00e7as devidas ao empregado ou ressarcir a Uni\u00e3o referentes a pagamentos do BEm efetuados a maior quando deixar de comunicar o Minist\u00e9rio da Economia por meio eletr\u00f4nico em 2 dias contados a partir da:<\/li>\n<\/ol>\n<p>c.1) altera\u00e7\u00e3o de qualquer informa\u00e7\u00e3o no acordo firmado com empregado (art. 10, \u00a7 1\u00ba);<\/p>\n<p>c.2) retomada da jornada normal de trabalho ou encerramento da suspens\u00e3o do contrato de trabalho antes do prazo pactuado (15, \u00a7 1\u00ba);<\/p>\n<p>c.3)\u00a0 recusa, por parte do empregado, de atender ao chamado do empregador para retomar sua jornada normal de trabalho (15, \u00a7 1\u00ba);<\/p>\n<ol>\n<li>por acompanhar o andamento do processo de concess\u00e3o do BEm pelo portal Gov.br e tamb\u00e9m pelo aplicativo da Carteira Digital do Trabalho, conforme ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia (art. 11, par\u00e1grafo \u00fanico);<\/li>\n<li>por regularizar as exig\u00eancias que impedem o deferimento do pagamento do BEm, no prazo de 5 dias corridos, conforme ato da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia (art. 12);<\/li>\n<li>pelo indeferimento do BEm ou de seu arquivamento por n\u00e3o atendimento de exig\u00eancias de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, se responsabilizando inclusive pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o no valor anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou \u00e0 suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho do empregado, inclusive dos respectivos tributos, contribui\u00e7\u00f5es e encargos devidos (art. 14).<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>REDU\u00c7\u00c3O DE JORNADA DE TRABALHO E DE SAL\u00c1RIO<\/h3>\n<ul>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>De acordo com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv936.htm\">Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020<\/a>, durante o estado de calamidade p\u00fablica, o empregador poder\u00e1 acordar a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio de seus empregados, por at\u00e9 90 dias, desde que (art. 7\u00ba da MP-936\/2020):<\/p>\n<ol>\n<li>preserve o valor do sal\u00e1rio-hora de trabalho (a redu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 na quantidade de horas trabalhadas); e<\/li>\n<li>celebre acordo individual escrito entre empregador e empregado, encaminhando ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 2 dias corridos; e<\/li>\n<li>a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio seja, exclusivamente, nos percentuais de 25%, 50%,\u00a0 ou 70%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A jornada de trabalho e o sal\u00e1rio anteriores ser\u00e3o restabelecidos em 2 dias corridos, contado:<\/p>\n<ol>\n<li>do encerramento do estado de calamidade p\u00fablica;<\/li>\n<li>do encerramento do acordo individual de redu\u00e7\u00e3o; ou<\/li>\n<li>da data em que o empregador decidir antecipar encerramento da redu\u00e7\u00e3o pactuada.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Acordos Coletivo \u2013 Facultativo &#8211; Redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ser\u00e1 pactuada por acordo individual escrito entre empregador e empregado (art. 7\u00ba, II), que dever\u00e3o ser comunicados pelos empregadores ao respectivo sindicato laboral no prazo de at\u00e9 dez dias corridos, contado da sua celebra\u00e7\u00e3o (art. 11, \u00a7 4\u00ba).<\/p>\n<p>Entretanto, as medidas de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio (ou de suspens\u00e3o contratual) poder\u00e3o, facultativamente, ser celebradas por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva que poder\u00e1 estabelecer percentuais de redu\u00e7\u00e3o diversos (art. 11).<\/p>\n<p>Neste caso (acordo coletivo), o Benef\u00edcio Emergencial ser\u00e1 devido nos seguintes termos:<\/p>\n<ul>\n<li>sem percep\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio Emergencial para a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio inferior a 25%;<\/li>\n<li>de 25% do seguro desemprego, para redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio igual ou superior a 25% e inferior a 50%;<\/li>\n<li>de 50% para redu\u00e7\u00e3o igual ou superior a 50% e inferior a 70%; e<\/li>\n<li>de 70% para redu\u00e7\u00e3o superior a 70%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os acordos individuais de redu\u00e7\u00e3o ou de suspens\u00e3o do contrato de trabalho dever\u00e3o ser comunicados pelos empregadores ao respectivo sindicato laboral, no prazo de at\u00e9 dez dias corridos, contado da data de sua celebra\u00e7\u00e3o (art. 11, \u00a7 4\u00ba).<\/p>\n<ul>\n<li>Acordos Coletivo &#8211; Obrigatoriedade &#8211; Redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rios (bem como a suspens\u00e3o contratual) poder\u00e1 ser ajustada por acordo individual \u201cou\u201d negocia\u00e7\u00e3o coletiva para os empregados (art.12):<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>com sal\u00e1rio igual ou inferior a R$ 3.135,00 \u201cou\u201d<\/li>\n<li>empregados com diploma de n\u00edvel superior e que recebam sal\u00e1rio mensal igual ou superior a R$ 12.202,12.<\/li>\n<\/ol>\n<p>No entanto, para os demais empregados (sal\u00e1rios entre R$ 3.135,01 e R$ 12.202,11), essas medidas somente poder\u00e3o ser ajustadas por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, salvo a redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio em at\u00e9 25% que poder\u00e1 ser feita por acordo individual (art. 12, par\u00e1grafo \u00fanico).<\/p>\n<ul>\n<li>Garantia de emprego \u2013 Estabilidade<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os empregados que tiverem seus contratos de trabalho alterados, seja pela redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e3o ser demitidos durante o per\u00edodo a altera\u00e7\u00e3o e pelo mesmo tempo ap\u00f3s restabelecida a contratualidade original. Assim, exemplificando, se o sal\u00e1rio foi reduzido por 90 dias, ter\u00e1 estabilidade de mais 90 dias, totalizando de 180 dias (art 10).<\/p>\n<p>Penalidade por dispensa sem justa causa:<\/p>\n<p>Nesse per\u00edodo, em caso de dispensa sem justa causa, o empregador dever\u00e1 pagar, al\u00e9m das parcelas rescis\u00f3rias, uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente a:<\/p>\n<ul>\n<li>50% do sal\u00e1rio quando a redu\u00e7\u00e3o salarial for de 25% a 50%;<\/li>\n<li>75% do sal\u00e1rio se a redu\u00e7\u00e3o salarial de 50,01% a 70%; ou<\/li>\n<li>100% do sal\u00e1rio na redu\u00e7\u00e3o salarial superior a 70% ou no caso de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A estabilidade e as penalidades acima n\u00e3o se aplicam \u00e0s hip\u00f3teses de dispensa a pedido ou por justa causa do empregado.<\/p>\n<ul>\n<li>Quadro-resumo \u2013 Redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>O quadro a seguir resume as condi\u00e7\u00f5es para o acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rios:<\/p>\n<table width=\"652\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"8\" width=\"652\">Quadro Resumo &#8211; Redu\u00e7\u00e3o Proporcional da Jornada de Trabalho e de Sal\u00e1rio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"57\">Redu\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td width=\"103\">Acordo individual<\/td>\n<td width=\"71\">Acordo coletivo<\/td>\n<td width=\"80\">Porte do Empregador<\/td>\n<td width=\"94\">Valor do BEm<\/td>\n<td width=\"95\">Ajuda Compensat\u00f3ria Emergencial<\/td>\n<td width=\"53\">Prazo M\u00e1ximo em dias<\/td>\n<td width=\"98\">Multa por estabilidade n\u00e3o cumprida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"57\">25%<\/td>\n<td width=\"103\">Todos os empregados<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"71\">Todos os empregados<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"80\">Todos<\/td>\n<td width=\"94\">25% do seguro desemprego<br \/>\n[de R$261,25 a R$453,26]<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"95\">Opcional<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"53\">90<\/td>\n<td width=\"98\">50%<br \/>\n[redu\u00e7\u00e3o a partir 25% e menor 50%]<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"57\">50%<\/td>\n<td width=\"103\">Empregados que recebem at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos R$3.135,00 ou mais de dois tetos do RGPS R$12.202,12<\/td>\n<td width=\"94\">50% do seguro desemprego<br \/>\n[de R$522,50 a R$906,52]<\/td>\n<td width=\"98\">75%<br \/>\n[redu\u00e7\u00e3o entre 50% e menor 70%]<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"57\">70%<\/td>\n<td width=\"103\">Empregados que recebem at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos R$3.135,00 ou mais de dois tetos do RGPS R$12.202,12<\/td>\n<td width=\"94\">70% do seguro desemprego<br \/>\n[de R$731,50 a R$1.269,12]<\/td>\n<td width=\"98\">100%<br \/>\n[redu\u00e7\u00e3o maior 70%]<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"3\">\n<li>SUSPENS\u00c3O TEMPOR\u00c1RIA DO CONTRATO DE TRABALHO\n<ul>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>De acordo com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv936.htm\">Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020<\/a>, durante o estado de calamidade p\u00fablica o empregador poder\u00e1 acordar a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho de seus empregados, pelo prazo m\u00e1ximo de 60 dias, podendo ser fracionado em at\u00e9 2 per\u00edodos de 30 dias (art. 8\u00ba da MP-936\/2020).<\/p>\n<p>A suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho ser\u00e1 pactuada por acordo individual escrito entre empregador e empregado, encaminhando ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 2 dias corridos.<\/p>\n<p>Durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato, o empregado:<\/p>\n<ol>\n<li>ter\u00e1 direito a todos os benef\u00edcios concedidos pelo empregador aos seus empregados <em>(vale alimenta\u00e7\u00e3o, cesta b\u00e1sica, assist\u00eancia m\u00e9dica e outros)<\/em>; e<\/li>\n<li>poder\u00e1 recolher para o Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS) na qualidade de segurado facultativo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O contrato de trabalho ser\u00e1 restabelecido, em 2 dias corridos, contado: (a) do encerramento do estado de calamidade p\u00fablica, (b) da data final do acordo individual de suspens\u00e3o, ou, (c) da data que o empregador decidir de antecipar a suspens\u00e3o pactuada.<\/p>\n<p>Se no per\u00edodo da suspens\u00e3o for prestado trabalho, mesmo que parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, o acordo individual firmado perde sua validade e ser\u00e1 devido o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o ao empregado, encargos sociais, ficando o empregador sujeito a penalidades e san\u00e7\u00f5es previstas em documento coletivo da categoria.<\/p>\n<p>Importante: A empresa que tiver auferido, no ano-calend\u00e1rio de 2019, receita bruta superior a R$ 4.800 milh\u00f5es, somente poder\u00e1 suspender o contrato de trabalho de seus empregados mediante o pagamento de ajuda compensat\u00f3ria mensal no valor de 30% do valor do sal\u00e1rio do empregado, durante o per\u00edodo da suspens\u00e3o.<\/p>\n<p><em>Nota: O valor da \u201cajuda compensat\u00f3ria mensal\u201d (empresas com faturamento superior a R$ 4.800 milh\u00f5es) poder\u00e1 ser exclu\u00edda do lucro l\u00edquido para fins de determina\u00e7\u00e3o do IRPJ e da CSLL das pessoas jur\u00eddicas tributadas pelo lucro real; isto \u00e9, ter\u00e1 dupla dedu\u00e7\u00e3o no lucro real (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba, VI).<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Ajuda compensat\u00f3ria \u2013 Empresa com faturamento acima de R$ 4,8 milh\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<p>A ajuda compensat\u00f3ria mensal devida pela empresa com faturamento acima de R$ 4.800 milh\u00f5es (art. 8\u00ba, \u00a7 5\u00ba) dever\u00e1 ter o valor definido no acordo individual ou em negocia\u00e7\u00e3o coletiva (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba):<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"574\">a)\u00a0\u00a0\u00a0 ter\u00e1 natureza indenizat\u00f3ria;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"574\">b)\u00a0\u00a0\u00a0 n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo do imposto de renda retido na fonte ou da declara\u00e7\u00e3o de ajuste anual do imposto de renda da pessoa f\u00edsica do empregado;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"574\">c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo do INSS e dos demais tributos incidentes sobre a folha de sal\u00e1rios;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"574\">d)\u00a0\u00a0\u00a0 n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo do FGTS; e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"574\">e)\u00a0\u00a0\u00a0 poder\u00e1 ser exclu\u00edda do lucro l\u00edquido para fins de determina\u00e7\u00e3o do IRPJ e da CSLL das pessoas jur\u00eddicas tributadas pelo lucro real (ou seja, ter\u00e1 dupla dedu\u00e7\u00e3o no lucro real).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Garantia de emprego \u2013 Estabilidade<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os empregados que tiverem seus contratos de trabalho alterados, seja pela redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e3o ser demitidos durante o per\u00edodo a altera\u00e7\u00e3o e pelo mesmo tempo ap\u00f3s restabelecida a contratualidade original. Assim, exemplificando, se o sal\u00e1rio foi suspenso por 60 dias, ter\u00e1 estabilidade de mais 60 dias, totalizando de 120 dias (art 10).<\/p>\n<p>Penalidade por dispensa sem justa causa:<\/p>\n<p>Nesse per\u00edodo, em caso de dispensa sem justa causa, o empregador dever\u00e1 pagar, al\u00e9m das parcelas rescis\u00f3rias, uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente a:<\/p>\n<ul>\n<li>50% do sal\u00e1rio quando a redu\u00e7\u00e3o salarial for de 25% a 50%;<\/li>\n<li>75% do sal\u00e1rio se a redu\u00e7\u00e3o salarial de 50,01% a 70%; ou<\/li>\n<li>100% do sal\u00e1rio na redu\u00e7\u00e3o salarial superior a 70% ou no caso de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A estabilidade e as penalidades acima n\u00e3o se aplicam \u00e0s hip\u00f3teses de dispensa a pedido ou por justa causa do empregado.<\/p>\n<ul>\n<li>Quadro-resumo \u2013 Suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contrato de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"663\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"7\" width=\"663\">Quadro Resumo &#8211; Suspens\u00e3o Tempor\u00e1ria do Contrato de Trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"96\">Acordo individual<\/td>\n<td width=\"76\">Acordo coletivo<\/td>\n<td width=\"94\">Porte do Empregador<\/td>\n<td width=\"132\">Valor do BEm<\/td>\n<td width=\"104\">Ajuda Compensat\u00f3ria Emergencial<\/td>\n<td width=\"76\">Prazo M\u00e1ximo em dias<\/td>\n<td width=\"85\">Multa por estabilidade n\u00e3o cumprida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"96\">Empregados que recebem at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos R$3.135,00 ou mais de dois tetos do RGPS R$12.202,12 *<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"76\">Todos os empregados<\/td>\n<td width=\"94\">Faturamento em 2019 MENOR que R$ 4,8mm<\/td>\n<td width=\"132\">100% do seguro desemprego<br \/>\n[de R$ 836,00 a R$ 1.813,03]<\/td>\n<td width=\"104\">Opcional<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"76\">60<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"94\">Faturamento em 2019 MAIOR que R$ 4,8mm<\/td>\n<td width=\"132\">70% do seguro desemprego<br \/>\n[de R$ 836,00 a R$ 1.813,03]<\/td>\n<td width=\"104\">30% do Salario<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>[*] Al\u00e9m de receber mais de dois tetos do RGPS \u00e9 preciso ter curso superior (art. 12, II)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020 instituiu o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica decorrente do Covid-19, no qual se destacam as seguintes medidas: pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda; redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rios; e suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho. As medidas acima aplicam-se aos contratos de trabalho de aprendizagem e de jornada parcial. Aplicam-se tamb\u00e9m aos empregados dom\u00e9sticos devidamente registrados. Sobre o assunto, elaboramos o seguinte resumo: BENEF\u00cdCIO EMERGENCIAL DE MANUTEN\u00c7\u00c3O DO EMPREGO E DA RENDA (BEm) A Portaria SEPRT n\u00ba 10.486\/2020 (DOU: 24.04.2020) regulamentou os procedimentos relativos ao envio de informa\u00e7\u00f5es, processamento e pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm), nos termos da MP n\u00ba 936\/2020, durante o estado de calamidade p\u00fablica. Hip\u00f3teses de concess\u00e3o do BEm O BEm \u00e9 direito pessoal e ser\u00e1 pago aos empregados que, durante o estado de calamidade p\u00fablica, pactuarem com os empregadores a : redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio, por at\u00e9 90 dias; ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, por at\u00e9 60 dias. &nbsp; Prazo para os acordos Os acordos poder\u00e3o ter os seguintes prazos: at\u00e9 90 dias: para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio; e at\u00e9 60 dias: para suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.Para quem \u00e9 devido o BEm O BEm ser\u00e1 pago ao empregado independentemente: do cumprimento de qualquer per\u00edodo aquisitivo; do tempo de v\u00ednculo empregat\u00edcio; e do n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos. Cada v\u00ednculo empregat\u00edcio com redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou suspenso temporariamente dar\u00e1 direito \u00e0 concess\u00e3o de um BEm, observadas as regras para o v\u00ednculo na modalidade de contrato intermitente (art. 3\u00ba). Para quem n\u00e3o \u00e9 devido O BEm n\u00e3o ser\u00e1 devido ao empregado com redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho que (art. 4\u00ba): tamb\u00e9m esteja ocupando cargo ou emprego p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o ou seja titular de mandato eletivo; tiver o contrato de trabalho celebrado ap\u00f3s 1\u00ba\/04\/2020 (data entrada em vigor da MP- 936\/2020); estiver em gozo de: c.1) benef\u00edcio do INSS ou dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social (aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a, sal\u00e1rio-maternidade etc.), ressalvados os benef\u00edcios de pens\u00e3o por morte e aux\u00edlio acidente. c.2) seguro-desemprego, em qualquer de suas modalidades; ou c.3) bolsa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional. Veda\u00e7\u00e3o de acordos individuais \u2013 Empregado impedido \u00c9 vedada a celebra\u00e7\u00e3o de acordo individual para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou para suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho com empregado que se enquadre em alguma das veda\u00e7\u00f5es \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do BEm previstas no item acima (art. 4\u00ba, \u00a7 2\u00ba). &nbsp; Empregados n\u00e3o sujeitos a controle de jornada ou que recebam remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel O BEm n\u00e3o ser\u00e1 devido caso seja mantido o mesmo n\u00edvel de exig\u00eancia de produtividade ou de efetivo desempenho do trabalho existente durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em per\u00edodo anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio para os seguintes trabalhadores (art. 4\u00ba, \u00a7 3\u00ba): os empregados n\u00e3o sujeitos a controle de jornada; e os empregados que percebam remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Base de c\u00e1lculo do BEm O BEm ter\u00e1 como valor base o valor do benef\u00edcio de Seguro Desemprego a que o empregado teria direito, observando o seguinte (art. 5\u00ba): para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor de at\u00e9 R$ 1.599,61, multiplica-se a m\u00e9dia de sal\u00e1rios por 0,8, observado como valor m\u00ednimo o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional; para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor de R$ 1.599,62 at\u00e9 R$ 2.666,29, multiplica-se a m\u00e9dia de sal\u00e1rios que exceder a R$ 1.599,61 por 0,5, e soma-se o resultado ao valor de R$ 1.279,69; e para m\u00e9dia de sal\u00e1rios com valor superior a R$ 2.666,29, o valor base \u00e9 de R$ 1.813,03. O quadro abaixo demonstra a composi\u00e7\u00e3o da \u201cbase de c\u00e1lculo\u201d do BEm: C\u00e1lculo do Seguro Desemprego M\u00e9dia Salarial \u00daltimos 3 meses De \u00a0At\u00e9 \u00cdndice \u00a0Soma-se \u00a0Valor da Base de C\u00e1lculo Fator &#8211; 1.599,61 0,8 &#8211; Media Salarial &#8220;x&#8221; 0,8 25% 50% 70% ou 100% 1.599,62 2.666,29 0,5 1.279,69 M\u00e9dia Salarial Excedente a R$ 1.599,62\u00a0 &#8220;x&#8221; 0,5 &#8220;mais&#8221; R$ 1.279,69 2.669,30 &#8211; R$ 1.813,03 M\u00e9dia de sal\u00e1rios: A m\u00e9dia de sal\u00e1rios ser\u00e1 apurada considerando os \u00faltimos 3 (tr\u00eas) meses anteriores ao m\u00eas da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, observado ainda o seguinte: Utiliza-se o \u201csal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o\u201d (total dos rendimentos, inclusive gorjetas) informado no CNIS (Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais); Se o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o constar na base CNIS ap\u00f3s o prazo para o empregador prestar a informa\u00e7\u00e3o, o m\u00eas sem informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 desconsiderado; O sal\u00e1rio ser\u00e1 com base no m\u00eas completo, mesmo que o trabalhador n\u00e3o tenha trabalhado integralmente em qualquer dos tr\u00eas \u00faltimos meses; N\u00e3o ser\u00e1 computado como m\u00e9dia de sal\u00e1rios a compet\u00eancia em que houver redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rios; e Na aus\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es no CNIS sobre \u00faltimos 3 meses de sal\u00e1rio, o \u201cvalor base\u201d ser\u00e1 o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional. Valor do BEm a ser pago &#8211; C\u00e1lculo O valor do BEm ter\u00e1 por base de c\u00e1lculo o valor m\u00e9dio do seguro desemprego (calculado conforme item 1.8 acima) e corresponder\u00e1 aos seguintes percentuais \u00a0(art. 6\u00ba): C\u00e1lculo do BEm Contrato Individual ou Coletivo com Empregador Limite de Faturamento em 2019 At\u00e9 R$ 4,8 milh\u00f5es Superior a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R$ 4,8 milh\u00f5es % do BEm % do BEm Redu\u00e7\u00e3o de jornada igual ou acima de 25% e inferior a 50% 25% 25% Redu\u00e7\u00e3o de jornada igual ou acima de 50% e inferior a 70% 50% 50% Redu\u00e7\u00e3o de Jornada igual ou acima de 70% 70% 70% Suspens\u00e3o do contrato de trabalho 100% 70% Contrato de trabalho intermitente \u2013 3 parcelas de R$ 600,00 O empregado com contrato de trabalho intermitente, far\u00e1 jus ao BEm no valor de tr\u00eas parcelas mensais de R$ 600,00, na forma do art. 18 da MP n\u00ba 936\/2020 (art. 7\u00ba). 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