{"id":16639,"date":"2020-04-27T11:52:13","date_gmt":"2020-04-27T14:52:13","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=16639"},"modified":"2022-09-19T13:25:28","modified_gmt":"2022-09-19T16:25:28","slug":"bem-pode-ser-acompanhado-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/bem-pode-ser-acompanhado-online\/","title":{"rendered":"N\u00famero de empregos preservados pelo BEM pode ser acompanhado"},"content":{"rendered":"<p>O n\u00famero de empregos preservados pelo Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEM), criado para enfrentar os efeitos econ\u00f4micos da pandemia da Covid-19, j\u00e1 pode ser acompanhado online. Os dados est\u00e3o presentes no site <a href=\"http:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem\">servicos.mte.gov.br\/bem<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12946\" title=\"CTA SEJA NOSSO CLIENTE\" src=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png\" alt=\"CTA SEJA NOSSO CLIENTE\" width=\"300\" height=\"73\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4.png 493w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>L\u00e1 tamb\u00e9m o empregador e o empregado podem tirar d\u00favidas sobre a Medida Provis\u00f3ria 936, que possibilita \u00e0s empresas a oportunidade de reduzir a jornada de trabalho, bem como o sal\u00e1rio, ou suspender o contrato do mesmo temporariamente.\u00a0O governo ser\u00e1 respons\u00e1vel por pagar parte desta perda salarial e, em contrapartida, garantir a estabilidade do trabalhador.<\/p>\n<p>O BEm \u00e9 custeado com recursos da Uni\u00e3o e pago aos trabalhadores independentemente do cumprimento de per\u00edodo aquisitivo, do tempo de v\u00ednculo empregat\u00edcio ou do n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos. O investimento do programa pode chegar a mais de R$ 51 bilh\u00f5es.<\/p>\n<p>A MP que institui o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda autoriza a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em percentuais de 25, 50 e 70% por at\u00e9 90 dias, ou ainda a suspens\u00e3o do contrato por acordo individual ou coletivo pelo prazo de at\u00e9 60 dias. Os acordos precisam ser celebrados junto ao sindicato da categoria e comunicados ao Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p>Segundo Bruno Bianco, Secret\u00e1rio Especial da Previd\u00eancia e do Trabalho, o c\u00e1lculo do benef\u00edcio emergencial \u00e9 feito em cima do seguro desemprego, mas isso n\u00e3o altera os direitos do trabalhador.<\/p>\n<p>\u201cO benef\u00edcio \u00e9 pago como se paga o Seguro Desemprego, mas n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio de Seguro Desemprego. A pessoa que recebe esse benef\u00edcio, diante de um acordo celebrado com seu empregador, n\u00e3o precisar\u00e1 devolver esse valor. Esse valor n\u00e3o ser\u00e1 descontado numa eventual demiss\u00e3o. Portanto, numa eventual demiss\u00e3o, o trabalhador receber\u00e1 100% do seu Seguro Desemprego, quando a ele fizer jus\u201d, ressaltou o secret\u00e1rio.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a do sal\u00e1rio ser\u00e1 paga pelo governo baseado no que ele teria direito em termos de seguro desemprego. Em um caso hipot\u00e9tico, se o corte da jornada de trabalho for de 50%, h\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o de 50% do sal\u00e1rio. Assim, metade do sal\u00e1rio ser\u00e1 paga pelo empregador e, al\u00e9m disso, ele ter\u00e1 direito a 50% daquilo que seria destinado a ele como uma parcela do seguro desemprego.<\/p>\n<p>As empresas que celebrarem tais acordos dever\u00e3o manter os empregados pelo dobro de tempo em que os contratos estiveram suspensos ou com redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria, como uma medida de estabilidade no emprego. Al\u00e9m disso, os empregadores precisam manter todos os benef\u00edcios, como explica Richard Domingos, diretor executivo da Consultoria Cont\u00e1bil Confirp.<\/p>\n<p>\u201cA suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho n\u00e3o elimina a necessidade de o empregador pagar os benef\u00edcios que vinha pagando, ou seja, assist\u00eancia m\u00e9dica, cesta b\u00e1sica, vale alimenta\u00e7\u00e3o. Aquele empregador que suspender temporariamente os contratos de seus empregados tem de continuar pagando os benef\u00edcios dele\u201d, destacou.<\/p>\n<p>A proje\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Economia \u00e9 de que o programa ir\u00e1 preservar at\u00e9 8,5 milh\u00f5es de empregos, beneficiando cerca de 24,5 milh\u00f5es trabalhadores com carteira assinada. O principal objetivo da medida \u00e9 reduzir os impactos sociais relacionados ao estado de calamidade p\u00fablica e de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica.<\/p>\n<p>Fonte &#8211; <a href=\"https:\/\/www.agenciadoradio.com.br\">Ag\u00eancia do R\u00e1dio Mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O n\u00famero de empregos preservados pelo Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEM), criado para enfrentar os efeitos econ\u00f4micos da pandemia da Covid-19, j\u00e1 pode ser acompanhado online. Os dados est\u00e3o presentes no site servicos.mte.gov.br\/bem. L\u00e1 tamb\u00e9m o empregador e o empregado podem tirar d\u00favidas sobre a Medida Provis\u00f3ria 936, que possibilita \u00e0s empresas a oportunidade de reduzir a jornada de trabalho, bem como o sal\u00e1rio, ou suspender o contrato do mesmo temporariamente.\u00a0O governo ser\u00e1 respons\u00e1vel por pagar parte desta perda salarial e, em contrapartida, garantir a estabilidade do trabalhador. O BEm \u00e9 custeado com recursos da Uni\u00e3o e pago aos trabalhadores independentemente do cumprimento de per\u00edodo aquisitivo, do tempo de v\u00ednculo empregat\u00edcio ou do n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos. O investimento do programa pode chegar a mais de R$ 51 bilh\u00f5es. A MP que institui o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda autoriza a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em percentuais de 25, 50 e 70% por at\u00e9 90 dias, ou ainda a suspens\u00e3o do contrato por acordo individual ou coletivo pelo prazo de at\u00e9 60 dias. 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