{"id":16525,"date":"2020-03-23T13:46:50","date_gmt":"2020-03-23T16:46:50","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=16525"},"modified":"2022-09-19T13:25:29","modified_gmt":"2022-09-19T16:25:29","slug":"home-office-na-crise-do-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/home-office-na-crise-do-coronavirus\/","title":{"rendered":"O que muda no home office na crise do coronav\u00edrus"},"content":{"rendered":"<p><strong>Com a crise do novo coronav\u00edrus (covid-19),um dos temas mais debatidos no pa\u00eds \u00e9 o home office, o que at\u00e9 ent\u00e3o era um op\u00e7\u00e3o virou uma necessidade para milhares de empresas e o Governo Federal publicou no \u00faltimo dia 22 de mar\u00e7o de 2020 a Medida Provis\u00f3ria 927, trazendo altera\u00e7\u00f5es para o empregador sobre esse tema.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-14026\" title=\"CTA SEJA NOSSO CLIENTE\" src=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png\" alt=\"CTA SEJA NOSSO CLIENTE\" width=\"300\" height=\"73\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4.png 493w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u201cA situa\u00e7\u00e3o \u00e9 preocupante, em fun\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es necess\u00e1ria para conten\u00e7\u00e3o da pandemia, v\u00e1rios estados e cidades foram obrigados a tomarem a\u00e7\u00f5es en\u00e9rgicas como o fechamento de estabelecimentos, logo isso causa um efeito em cascata nos preju\u00edzos financeiros das empresas e se seus colaboradores. A medida do governo vem minimizar essa situa\u00e7\u00e3o\u201d, explica Daniel Raimundo dos Santos, consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil.<\/p>\n<p>Assim, a \u00e1rea trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil preparou uma r\u00e1pida an\u00e1lise sobre o tema para que o empresariado pode entender como fica a lei no caso dessa necessidade\u00a0de home office.<\/p>\n<p>Segundo os analistas da Confirp, a empresa poder\u00e1 alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho (home office). Para isso o empregado dever\u00e1 ser avisado dessa altera\u00e7\u00e3o no m\u00ednimo com 48 horas de anteced\u00eancia, podendo ser por escrito ou por meio eletr\u00f4nico.<\/p>\n<p>Sobre \u00e0s responsabilidades do fornecimento de equipamentos, reembolsos de despesas, manuten\u00e7\u00e3o, per\u00edodo de utiliza\u00e7\u00e3o, dentre outros, dever\u00e1 constar em termos de contrato escrito, que ser\u00e1 firmado previamente ou no prazo de 30 dias. Caso o empregado n\u00e3o tenha os equipamentos tecnol\u00f3gicos\/infraestrutura necess\u00e1ria para trabalhar remotamente:<\/p>\n<ol>\n<li>O empregador poder\u00e1 fornecer os equipamentos em regime de comodato e pagar por servi\u00e7os de infraestrutura.<\/li>\n<li>N\u00e3o ser\u00e1 caracterizado como verba de natureza salarial.<\/li>\n<li>Se n\u00e3o poder oferecer os equipamentos, o per\u00edodo da jornada normal de trabalho do empregado, ser\u00e1 computado como tempo de trabalho \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador. Neste caso o empregador dever\u00e1 tomar outras medidas, como f\u00e9rias, banco de horas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Em caso do empregado utilizar os aplicativos\/programas fora da jornada de trabalho, isso n\u00e3o ser\u00e1 considerado como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, exceto se houver alguma precis\u00e3o em acordo individual ou coletivo. Al\u00e9m disso os estagi\u00e1rios e aprendizes poder\u00e3o tamb\u00e9m trabalhar pelo regime de teletrabalho\/remoto a dist\u00e2ncia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a crise do novo coronav\u00edrus (covid-19),um dos temas mais debatidos no pa\u00eds \u00e9 o home office, o que at\u00e9 ent\u00e3o era um op\u00e7\u00e3o virou uma necessidade para milhares de empresas e o Governo Federal publicou no \u00faltimo dia 22 de mar\u00e7o de 2020 a Medida Provis\u00f3ria 927, trazendo altera\u00e7\u00f5es para o empregador sobre esse tema. \u201cA situa\u00e7\u00e3o \u00e9 preocupante, em fun\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es necess\u00e1ria para conten\u00e7\u00e3o da pandemia, v\u00e1rios estados e cidades foram obrigados a tomarem a\u00e7\u00f5es en\u00e9rgicas como o fechamento de estabelecimentos, logo isso causa um efeito em cascata nos preju\u00edzos financeiros das empresas e se seus colaboradores. 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