{"id":16365,"date":"2020-02-14T14:12:20","date_gmt":"2020-02-14T17:12:20","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=16365"},"modified":"2022-09-19T13:25:30","modified_gmt":"2022-09-19T16:25:30","slug":"quem-trabalha-como-maquina-sera-substituido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/quem-trabalha-como-maquina-sera-substituido\/","title":{"rendered":"Quem trabalha como m\u00e1quina ser\u00e1 substitu\u00eddo"},"content":{"rendered":"

O mercado de trabalho est\u00e1 definitivamente se transformando e repensar na forma de buscar profissionais j\u00e1 come\u00e7a a se fazer necess\u00e1ria no dia a dia das empresas. Para o futuro, essa situa\u00e7\u00e3o se mostrar\u00e1 ainda mais impactante, mudando tamb\u00e9m quem trabalha.<\/strong><\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

Segundo a Comiss\u00e3o Econ\u00f4mica para a Am\u00e9rica Latina e Caribe (CEPAL), 65% de todas as crian\u00e7as do planeta que entram hoje na escola prim\u00e1ria ter\u00e3o empregos que ainda n\u00e3o existem. Assim, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas e profissionais compreendam as novas tecnologias, j\u00e1 que muitos empregos existentes hoje n\u00e3o existir\u00e3o no futuro.<\/p>\n

Ponto assustador \u00e9 que muitas escolas e universidades est\u00e3o preparando os profissionais para um mercado que n\u00e3o existir\u00e1 mais, principalmente se pensarmos nos avan\u00e7os em rob\u00f3tica, intelig\u00eancia artificial, gen\u00e9tica e energias renov\u00e1veis.<\/p>\n

Se por um lado as conquistas da ci\u00eancia \u201crepresentam uma oportunidade\u201d, \u00e9 necess\u00e1rio que se tenha um novo pacto social entre os governos, setor privado, academia e a juventude, a fim de mudar os sistemas educativos e a forma como os pa\u00edses enfrentam os problemas tecnol\u00f3gicos. Lembrando que esse cen\u00e1rio ser\u00e1 uma realidade para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o, as crian\u00e7as da atualidade.<\/p>\n

Uma pessoa n\u00e3o muda o rumo do transatl\u00e2ntico<\/strong><\/h3>\n

Ponto muito relevante \u00e9 que existe uma quantidade enorme de profissionais que j\u00e1 afirmam: \u201cn\u00e3o vou me adequar, pois sempre fiz dessa forma e sempre deu certo\u201d. Uma coisa \u00e9 certa, hoje o mercado de trabalho \u00e9 compar\u00e1vel com um transatl\u00e2ntico, que segue fortemente em seu ritmo de mudan\u00e7a, e uma pessoa sozinha ou apenas um pequeno grupo n\u00e3o muda essa realidade.<\/p>\n

\u00c9 fundamental ser flex\u00edvel, o que n\u00e3o significa ser algu\u00e9m sem fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e nem que \u00e9 preciso saber de tudo. Flexibilidade aqui \u00e9 uma caracter\u00edstica mais parecida com adaptabilidade e resili\u00eancia. \u00c9 se manter apto a aprender e lidar bem, n\u00e3o s\u00f3 com novas ferramentas, mas com diferentes vis\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Mais do que se adaptar a diferentes fun\u00e7\u00f5es e tarefas, ser\u00e1 muito importante conseguir se adequar a novas formas de trabalhar j\u00e1 existentes e que ainda est\u00e3o por vir. \u00c9 importante estar aberto a possibilidades de entrega e valora\u00e7\u00e3o diferentes das convencionais, como trabalho remoto \u2013 que j\u00e1 \u00e9 uma realidade \u2013 na economia compartilhada ou na chamada \u201cgig economy\u201d.<\/p>\n

Em um mundo cada vez mais conectado e diverso, a mentalidade flex\u00edvel de quem trabalha tamb\u00e9m ser\u00e1 fundamental para os profissionais entenderem e aproveitarem as diversas \u201cdores\u201d dos p\u00fablicos, criando novas solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os. Afinal, diversidade de necessidades \u00e9 igual a diversidade de oportunidades.<\/p>\n

Assim, \u00e9 preciso desenvolver a capacidade de aprendizado constante para se manter competitivo e atuante. Afinal, em um mundo com acesso r\u00e1pido e global a quantidades enormes de informa\u00e7\u00f5es, aquele que deter a capacidade de aprender e incorporar novas solu\u00e7\u00f5es rapidamente ser\u00e1 quem se destacar\u00e1 no mercado.<\/p>\n

Um grande exemplo disso s\u00e3o os novos l\u00edderes e CEOs de empresas disruptivas, que em regra n\u00e3o s\u00e3o grandes especialistas em uma \u00e1rea, mas t\u00eam a capacidade de se atualizar e estar sempre \u00e0 frente da concorr\u00eancia.<\/p>\n

Assim, um profissional que deseja se especializar em an\u00e1lise de dados e Big Data, por exemplo, vai definir tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio aprender para se especializar. Por\u00e9m, precisar\u00e1 se manter atento para encontrar solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e eficientes quando uma nova necessidade ou oportunidade surgir no mercado.<\/p>\n

\u201cNo mercado atual j\u00e1 vale a m\u00e1xima de que se a pessoa n\u00e3o quer ser substitu\u00edda por uma m\u00e1quina, ela n\u00e3o pode trabalhar como uma. Isto \u00e9, cada vez mais os trabalhos mec\u00e2nicos deixar\u00e3o de existir, para dar lugar a uma nova demanda relacionada ao pensar\u201d, explica Cristina Pereira, gerente de recursos humanos da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil.<\/a><\/p>\n

Mudan\u00e7a radical de quem trabalha<\/strong><\/h3>\n

Ela conta que com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, a pr\u00f3pria empresa est\u00e1 atualizando seu corpo de colaboradores. \u201cAntes as contrata\u00e7\u00f5es eram para profissionais que realizassem o preenchimento de n\u00fameros e outros pontos relacionados ao neg\u00f3cio. Contudo, com o Confirp Digital modernizamos nossos processos e hoje buscamos outros tipos de profissionais, que sejam mais estrat\u00e9gicos e anal\u00edticos\u201d, explica.<\/p>\n

Com isso a empresa passou por um processo no qual algumas vagas n\u00e3o existem mais. Por causa dos avan\u00e7os houve a extin\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es ligadas \u00e0 expedi\u00e7\u00e3o e log\u00edstica, office boy\/girl, assistente de triagem de documentos, arquivistas, etc. Em contrapartida, apareceram vagas de analistas de neg\u00f3cios, gerentes de relacionamento, analistas de robotiza\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o, dentre outros.<\/p>\n

Outro ponto desenvolvido pela Confirp, e que muitas empresas j\u00e1 se atentaram tamb\u00e9m, foi a cria\u00e7\u00e3o de uma \u00e1rea de desenvolvimento tecnol\u00f3gico. \u201cA empresa sabe que ter destaque nessa \u00e1rea de inova\u00e7\u00e3o far\u00e1 a diferen\u00e7a no futuro, ou seja, a empresa se adequa e os profissionais tamb\u00e9m precisam se adequar\u201d.<\/p>\n

Profissionais diferentes<\/strong><\/h3>\n

Mas tamb\u00e9m temos uma gera\u00e7\u00e3o de profissionais diferentes entrando no mercado de trabalho, com novas demandas por parte dos profissionais, pois as caracter\u00edsticas do mundo do emprego come\u00e7am a exigir adequa\u00e7\u00f5es para identificar e aproveitar ao m\u00e1ximo as qualidades dos trabalhadores.<\/p>\n

O primeiro passo para essa adequa\u00e7\u00e3o \u00e9 entender que a for\u00e7a de trabalho j\u00e1 est\u00e1 engajada com a tecnologia e, portanto, habituada \u00e0 rapidez, facilidade e simplicidade. Empresas que querem sair do formato tradicional, que deixou de ser eficiente, precisam evoluir para a nova realidade, adequando seus processos e se tornando competitivas na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n

\u201cEstamos no meio de uma revolu\u00e7\u00e3o na qual as \u00e1reas de recursos humanos precisam adequar seus processos e utilizar da mesma tecnologia que usam esses profissionais\u201d, explica Guilherme Ramos, COO da Peoplenect<\/a>, empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas disruptivas para Recursos Humanos.<\/p>\n

Existe uma nova realidade no mercado de trabalho. Profissionais buscam equilibrar vida pessoal com vida profissional e, muitas vezes, a solu\u00e7\u00e3o passa por ter hor\u00e1rios flex\u00edveis, trabalhos e modelos de remunera\u00e7\u00e3o diferentes, entre outros diferenciais. O mais interessante \u00e9 que n\u00e3o querem um ou outro, mas sim tudo ao mesmo tempo.<\/p>\n

S\u00e3o muitos os exemplos de profissionais que buscam uma renda em uma atividade, em um determinado per\u00edodo dia, utilizando os outros per\u00edodos dispon\u00edveis para exercer uma atividade diferente ou se dedicar a vida pessoal.<\/p>\n

O grande aliado dessa nova realidade que vive o mercado de trabalho s\u00e3o as ferramentas tecnol\u00f3gicas, j\u00e1 concebidas dentro deste conceito. Por\u00e9m, as empresas dever\u00e3o rapidamente rever sua forma de tratar essas pessoas.<\/p>\n

Contraponto<\/strong> das empresas<\/strong><\/h3>\n

Se no lado dos profissionais as mudan\u00e7as s\u00e3o muitas, para as empresas as coisas n\u00e3o s\u00e3o diferentes. Elas tamb\u00e9m t\u00eam suas exig\u00eancias e buscam o m\u00e1ximo dos profissionais capacitados que possuem. As caracter\u00edsticas v\u00e3o muito al\u00e9m das profissionais, pois as carreiras podem mudar, mas caracter\u00edsticas humanas, n\u00e3o. Diante deste contexto, veja alguns pontos que est\u00e3o sendo valorizados pelas empresas:<\/p>\n

Capacidade para solucionar problemas – uma das compet\u00eancias mais valorizadas pelo mundo corporativo, \u00e9 a capacidade de solucionar problemas, sejam eles simples ou complexos, compondo o perfil de um profissional que tamb\u00e9m tem iniciativa.<\/p>\n

Intelig\u00eancia Emocional – o profissional atual precisa compreender e gerenciar os seus pr\u00f3prios sentimentos, e isso implica em praticar a intelig\u00eancia emocional, uma capacidade perfeitamente desenvolv\u00edvel. Ela tem o poder de potencializar a sabedoria das intui\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de compreender de onde vem as emo\u00e7\u00f5es e quais s\u00e3o suas energias.<\/p>\n

Lideran\u00e7a – \u00e9 comum que grande parte dos profissionais almejem uma fun\u00e7\u00e3o de l\u00edder em suas carreiras. Algu\u00e9m que realmente sabe o que \u00e9 liderar \u00e9 o tipo de profissional que o mercado mais precisa. Ser l\u00edder \u00e9 assumir responsabilidades, delegar tarefas, saber se comunicar e desenvolver pessoas. E o mais importante a ser dito: \u00e9 algu\u00e9m que precisa ter vis\u00e3o de dono.<\/p>\n

Persist\u00eancia – n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que essa \u00e9 uma das habilidades do perfil que o mercado procura em um profissional. Algu\u00e9m que mantenha o seu foco com comprometimento, engajamento, com envolvimento, mas sabendo tamb\u00e9m o limite t\u00eanue entre ser insistente e se tornar um chato na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Capacidade de negocia\u00e7\u00e3o \u2013 essa \u00e9 uma compet\u00eancia que pode ser trabalhada, desenvolvida ou aperfei\u00e7oada. Muitos profissionais t\u00eam dificuldades em negociar, apresentam resist\u00eancias, n\u00e3o conseguem se vender bem. E a coisa pode se complicar quando consideramos que negociar tamb\u00e9m requer a t\u00e9cnica de improvisa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Conhecimentos t\u00e9cnicos e diversos – dominar a parte t\u00e9cnica de sua fun\u00e7\u00e3o e ser um bom profissional s\u00e3o pontos que nunca sair\u00e3o da lista de requisitos do perfil que o mercado procura. Sempre foram e continuar\u00e3o sendo importantes. O profissional que hoje deseja se destacar em sua carreira precisa estar sempre estudando, formal ou informalmente. Deve ser curioso e estar sempre em busca de novidades.<\/p>\n

Flexibilidade \u2013 muitas vezes ser\u00e1 preciso desempenhar v\u00e1rias tarefas. Com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, o mercado tem enfrentado grandes mudan\u00e7as, e de forma r\u00e1pida. Assim, as necessidades dos clientes mudam, as estrat\u00e9gias das empresas mudam e um profissional engessado \u00e9 a \u00faltima coisa que as organiza\u00e7\u00f5es querem.<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o e Criatividade – o perfil do profissional atual precisa ser integrado por duas palavrinhas m\u00e1gicas: inova\u00e7\u00e3o e criatividade. Dentro de uma empresa \u00e9 necess\u00e1rio fazer mais com menos o tempo inteiro, sempre oferecendo melhorias que envolvam baixo custo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O mercado de trabalho est\u00e1 definitivamente se transformando e repensar na forma de buscar profissionais j\u00e1 come\u00e7a a se fazer necess\u00e1ria no dia a dia das empresas. Para o futuro, essa situa\u00e7\u00e3o se mostrar\u00e1 ainda mais impactante, mudando tamb\u00e9m quem trabalha. Segundo a Comiss\u00e3o Econ\u00f4mica para a Am\u00e9rica Latina e Caribe (CEPAL), 65% de todas as crian\u00e7as do planeta que entram hoje na escola prim\u00e1ria ter\u00e3o empregos que ainda n\u00e3o existem. Assim, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas e profissionais compreendam as novas tecnologias, j\u00e1 que muitos empregos existentes hoje n\u00e3o existir\u00e3o no futuro. Ponto assustador \u00e9 que muitas escolas e universidades est\u00e3o preparando os profissionais para um mercado que n\u00e3o existir\u00e1 mais, principalmente se pensarmos nos avan\u00e7os em rob\u00f3tica, intelig\u00eancia artificial, gen\u00e9tica e energias renov\u00e1veis. Se por um lado as conquistas da ci\u00eancia \u201crepresentam uma oportunidade\u201d, \u00e9 necess\u00e1rio que se tenha um novo pacto social entre os governos, setor privado, academia e a juventude, a fim de mudar os sistemas educativos e a forma como os pa\u00edses enfrentam os problemas tecnol\u00f3gicos. Lembrando que esse cen\u00e1rio ser\u00e1 uma realidade para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o, as crian\u00e7as da atualidade. Uma pessoa n\u00e3o muda o rumo do transatl\u00e2ntico Ponto muito relevante \u00e9 que existe uma quantidade enorme de profissionais que j\u00e1 afirmam: \u201cn\u00e3o vou me adequar, pois sempre fiz dessa forma e sempre deu certo\u201d. Uma coisa \u00e9 certa, hoje o mercado de trabalho \u00e9 compar\u00e1vel com um transatl\u00e2ntico, que segue fortemente em seu ritmo de mudan\u00e7a, e uma pessoa sozinha ou apenas um pequeno grupo n\u00e3o muda essa realidade. \u00c9 fundamental ser flex\u00edvel, o que n\u00e3o significa ser algu\u00e9m sem fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e nem que \u00e9 preciso saber de tudo. Flexibilidade aqui \u00e9 uma caracter\u00edstica mais parecida com adaptabilidade e resili\u00eancia. \u00c9 se manter apto a aprender e lidar bem, n\u00e3o s\u00f3 com novas ferramentas, mas com diferentes vis\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es. Mais do que se adaptar a diferentes fun\u00e7\u00f5es e tarefas, ser\u00e1 muito importante conseguir se adequar a novas formas de trabalhar j\u00e1 existentes e que ainda est\u00e3o por vir. \u00c9 importante estar aberto a possibilidades de entrega e valora\u00e7\u00e3o diferentes das convencionais, como trabalho remoto \u2013 que j\u00e1 \u00e9 uma realidade \u2013 na economia compartilhada ou na chamada \u201cgig economy\u201d. Em um mundo cada vez mais conectado e diverso, a mentalidade flex\u00edvel de quem trabalha tamb\u00e9m ser\u00e1 fundamental para os profissionais entenderem e aproveitarem as diversas \u201cdores\u201d dos p\u00fablicos, criando novas solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os. Afinal, diversidade de necessidades \u00e9 igual a diversidade de oportunidades. Assim, \u00e9 preciso desenvolver a capacidade de aprendizado constante para se manter competitivo e atuante. Afinal, em um mundo com acesso r\u00e1pido e global a quantidades enormes de informa\u00e7\u00f5es, aquele que deter a capacidade de aprender e incorporar novas solu\u00e7\u00f5es rapidamente ser\u00e1 quem se destacar\u00e1 no mercado. Um grande exemplo disso s\u00e3o os novos l\u00edderes e CEOs de empresas disruptivas, que em regra n\u00e3o s\u00e3o grandes especialistas em uma \u00e1rea, mas t\u00eam a capacidade de se atualizar e estar sempre \u00e0 frente da concorr\u00eancia. Assim, um profissional que deseja se especializar em an\u00e1lise de dados e Big Data, por exemplo, vai definir tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio aprender para se especializar. Por\u00e9m, precisar\u00e1 se manter atento para encontrar solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e eficientes quando uma nova necessidade ou oportunidade surgir no mercado. \u201cNo mercado atual j\u00e1 vale a m\u00e1xima de que se a pessoa n\u00e3o quer ser substitu\u00edda por uma m\u00e1quina, ela n\u00e3o pode trabalhar como uma. Isto \u00e9, cada vez mais os trabalhos mec\u00e2nicos deixar\u00e3o de existir, para dar lugar a uma nova demanda relacionada ao pensar\u201d, explica Cristina Pereira, gerente de recursos humanos da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil. Mudan\u00e7a radical de quem trabalha Ela conta que com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, a pr\u00f3pria empresa est\u00e1 atualizando seu corpo de colaboradores. \u201cAntes as contrata\u00e7\u00f5es eram para profissionais que realizassem o preenchimento de n\u00fameros e outros pontos relacionados ao neg\u00f3cio. Contudo, com o Confirp Digital modernizamos nossos processos e hoje buscamos outros tipos de profissionais, que sejam mais estrat\u00e9gicos e anal\u00edticos\u201d, explica. Com isso a empresa passou por um processo no qual algumas vagas n\u00e3o existem mais. Por causa dos avan\u00e7os houve a extin\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es ligadas \u00e0 expedi\u00e7\u00e3o e log\u00edstica, office boy\/girl, assistente de triagem de documentos, arquivistas, etc. Em contrapartida, apareceram vagas de analistas de neg\u00f3cios, gerentes de relacionamento, analistas de robotiza\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o, dentre outros. Outro ponto desenvolvido pela Confirp, e que muitas empresas j\u00e1 se atentaram tamb\u00e9m, foi a cria\u00e7\u00e3o de uma \u00e1rea de desenvolvimento tecnol\u00f3gico. \u201cA empresa sabe que ter destaque nessa \u00e1rea de inova\u00e7\u00e3o far\u00e1 a diferen\u00e7a no futuro, ou seja, a empresa se adequa e os profissionais tamb\u00e9m precisam se adequar\u201d. Profissionais diferentes Mas tamb\u00e9m temos uma gera\u00e7\u00e3o de profissionais diferentes entrando no mercado de trabalho, com novas demandas por parte dos profissionais, pois as caracter\u00edsticas do mundo do emprego come\u00e7am a exigir adequa\u00e7\u00f5es para identificar e aproveitar ao m\u00e1ximo as qualidades dos trabalhadores. O primeiro passo para essa adequa\u00e7\u00e3o \u00e9 entender que a for\u00e7a de trabalho j\u00e1 est\u00e1 engajada com a tecnologia e, portanto, habituada \u00e0 rapidez, facilidade e simplicidade. Empresas que querem sair do formato tradicional, que deixou de ser eficiente, precisam evoluir para a nova realidade, adequando seus processos e se tornando competitivas na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais. \u201cEstamos no meio de uma revolu\u00e7\u00e3o na qual as \u00e1reas de recursos humanos precisam adequar seus processos e utilizar da mesma tecnologia que usam esses profissionais\u201d, explica Guilherme Ramos, COO da Peoplenect, empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas disruptivas para Recursos Humanos. Existe uma nova realidade no mercado de trabalho. Profissionais buscam equilibrar vida pessoal com vida profissional e, muitas vezes, a solu\u00e7\u00e3o passa por ter hor\u00e1rios flex\u00edveis, trabalhos e modelos de remunera\u00e7\u00e3o diferentes, entre outros diferenciais. O mais interessante \u00e9 que n\u00e3o querem um ou outro, mas sim tudo ao mesmo tempo. 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