{"id":14218,"date":"2019-11-08T11:57:04","date_gmt":"2019-11-08T11:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=14218"},"modified":"2023-11-13T11:52:49","modified_gmt":"2023-11-13T14:52:49","slug":"acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/","title":{"rendered":"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada"},"content":{"rendered":"

Para grande parte dos profissionais brasileiros, principalmente a Gera\u00e7\u00e3o Z (defini\u00e7\u00e3o sociol\u00f3gica para a gera\u00e7\u00e3o de pessoas nascidas, em m\u00e9dia, entre meados dos anos 1990 at\u00e9 o in\u00edcio dos anos 2010), um dos objetivos \u00e9 poder atuar em home office e essa possibilidade tem crescido.<\/strong><\/p>\n

Mas s\u00e3o s\u00f3 benef\u00edcios nesse trabalho? E em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle? Saber se o funcion\u00e1rio est\u00e1 trabalhando ou n\u00e3o?<\/p>\n

Entenda o home office<\/strong><\/h2>\n

O advogado trabalhista e s\u00f3cio da Boaventura Advogados Associados, Mourival Ribeiro, explica que esse modelo de trabalho ainda \u00e9 recente. O home office come\u00e7ou a surgir no Brasil, ainda de forma t\u00edmida, por volta do ano de 2010 e a partir de ent\u00e3o a cada ano temos verificado um crescente n\u00famero de empresas que t\u00eam autorizado tal modalidade de trabalho. A partir de novembro de 2017, com a denominada \u201creforma trabalhista\u201d o legislador inseriu esta modalidade de trabalho na CLT, o chamado \u201cteletrabalho\u201d, passando a tratar do tema de modo mais espec\u00edfico.<\/p>\n

\u201cSem d\u00favida alguma, ao alocar um colaborador fora do ambiente de trabalho da empresa, esta tem uma redu\u00e7\u00e3o de custos com espa\u00e7o, insumos, consumo de energia el\u00e9trica, \u00e1gua, dentre outras, o profissional, por sua vez, n\u00e3o se v\u00ea obrigado a gastar tempo com deslocamentos, transportes, etc., cria-se uma nova mentalidade\u201d, avalia Ribeiro.<\/p>\n

Mas, como diz o ditado popular: \u2018nem tudo s\u00e3o flores\u2019. Ao implementar esse sistema de trabalho as empresas devem se blindar tamb\u00e9m, pois ainda continuar\u00e3o a ter responsabilidade diante a estrutura e a sa\u00fade e bem-estar dos trabalhadores. Por isso \u00e9 importante se proteger juridicamente.<\/p>\n

Outro ponto previsto na lei \u00e9 que o empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho.<\/p>\n

\u201cResumindo, ao contratar um profissional para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em tal modalidade (teletrabalho), o empregador deve elaborar um contrato individual de trabalho, explicitando ao m\u00e1ximo as condi\u00e7\u00f5es e termos do mesmo\u201d, complementa Mourival Ribeiro.<\/p>\n

De quem \u00e9 a responsabilidade?<\/strong><\/h2>\n

A opini\u00e3o \u00e9 compartilhada por Tatiana Gon\u00e7alves, diretora da Moema Medicina do Trabalho, ela explica que muito se engana quem pensa que no home office n\u00e3o existem mais regras de medicina e seguran\u00e7a do trabalho. Elas n\u00e3o s\u00f3 existem, como s\u00e3o de responsabilidade do contratante.<\/p>\n

Isso pelo fato de que o contrato de trabalho dever\u00e1 indicar o respons\u00e1vel pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto e como ser\u00e1 realizado o reembolso de despesas arcadas pelo empregado. Neste contrato ser\u00e1 dito quem ser\u00e1 o respons\u00e1vel pela compra do mobili\u00e1rio, equipamentos e suportes ergon\u00f4micos.<\/p>\n

\u201cA norma legal define que o empregador deve instruir o trabalhador, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es contra doen\u00e7as e acidentes de trabalho, e fornecer um termo de responsabilidade a ser assinado pelo empregado, comprometendo-se em seguir as instru\u00e7\u00f5es recebidas da empresa\u201d, complementa.<\/p>\n

Mas acidentes acontecem e nesse caso come\u00e7am d\u00favidas de quem \u00e9 a responsabilidade. Fato \u00e9 que um acidente pode acontecer em qualquer lugar, n\u00e3o sendo o domic\u00edlio do empregado um local livre de poss\u00edveis acidentes, e muitas vezes os motivos n\u00e3o se correlacionam com a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os realizada.<\/p>\n

\u201cO trabalhador pode sofrer acidente em sua pr\u00f3pria casa, promovendo um reparo hidr\u00e1ulico, cuidando do jardim ou numa atividade de lazer, ou, ainda, numa viagem recreativa, mas nesses casos n\u00e3o h\u00e1 implica\u00e7\u00e3o relacionada ao contrato de trabalho\u201d, explica Gon\u00e7alves.<\/p>\n

Todavia, o empregado pode se lesionar em seu domic\u00edlio em decorr\u00eancia da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, ao n\u00e3o se utilizar de equipamentos ergom\u00e9tricos necess\u00e1rios para postura correta nas horas em que passa \u00e0 frente do notebook ou computador realizando as tarefas necess\u00e1rias. Nesse caso a situa\u00e7\u00e3o muda de figura e a responsabilidade pode ser da empresa.<\/p>\n

Mourival Ribeiro explica que em acidentes que ocorrem durante o trabalho se tem atualmente a jurisprud\u00eancia, entendendo esse como \u201cacidente de trabalho\u201d. Ele cita decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho, que reconheceu a queda em casa de uma funcion\u00e1ria em Bel\u00e9m do Par\u00e1 como acidente de trabalho. Isso comprova a necessidade de preocupa\u00e7\u00e3o das empresas em acidente ocorrido em home office, j\u00e1 que o mesmo pode ser equiparado ao acidente de trabalho.<\/p>\n

\u201c\u00c9 fundamental que empresas portadoras de trabalhadores que atuem em casa determinem firmemente seu hor\u00e1rio de expediente. Fa\u00e7am isso no sentido de terem mais controle sobre a jornada laboral dos seus trabalhadores, e assim, em caso de acidente ter\u00e3o menos d\u00favidas para determinar se foi acidente de trabalho ou n\u00e3o\u201d, alerta Tatiana.<\/p>\n

Preven\u00e7\u00e3o \u00e9 o caminho<\/strong><\/h2>\n

Para se blindar, a empresa deve atender as normas regulat\u00f3rias do trabalho, mesmo em casos de home office, e treinar o trabalhador para ter certeza de que esse est\u00e1 em um ambiente seguro.<\/p>\n

Um exemplo \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o com a NR-17, que possui importantes previs\u00f5es sobre ergonomia aos trabalhadores, com previs\u00e3o de tamanho e altura das mesas, dist\u00e2ncia dos monitores, entre outras.<\/p>\n

Nesse caso, segundo regras da Reforma Trabalhista, cabe ao empregador apenas instruir o empregado e sobretudo, de que eventuais custos decorrentes desta instru\u00e7\u00e3o ser\u00e3o regulamentados por contrato entre as partes, e n\u00e3o correr necessariamente pelo empregador, que comanda e controla o servi\u00e7o.<\/p>\n

\u201cLembremos ainda que, pela atual regulamenta\u00e7\u00e3o, o empregador apenas orientar\u00e1 o empregado para tomar precau\u00e7\u00f5es a fim de se evitar o seu adoecimento no trabalho, do qual o empregado passar\u00e1 recibo por meio de termo de responsabilidade\u201d, finaliza Tatiana, refor\u00e7ando que a preven\u00e7\u00e3o, mais uma vez, \u00e9 o melhor caminho nesses casos.<\/p>\n

Mas como fazer isso? \u00c9 um ponto complexo, mas al\u00e9m de ter ferramentas de acompanhamento do per\u00edodo de trabalho de quem est\u00e1 em home office, \u00e9 preciso haver capacita\u00e7\u00e3o e constante treinamento. Outro ponto \u00e9 que, mesmo estando distante, \u00e9 preciso medir o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Lembrando que a tecnologia pode ser uma forte aliada.<\/p>\n

As horas al\u00e9m da sa\u00fade<\/strong><\/h2>\n

Outro ponto relevante nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 como fica a quest\u00e3o das horas, um dos grandes medos dos empregadores, que imaginam: \u201cSe muitas vezes vejo o pessoal enrolando no trabalho, imagine na casa deles\u201d. Realmente essa preocupa\u00e7\u00e3o se mostra acertada, mas \u00e9 preciso mudar a mentalidade, disponibilizando esse tipo de a\u00e7\u00e3o para colaboradores realmente comprometidos e organizados. Estabelecendo metas reais de trabalho essa quest\u00e3o se minimiza.<\/p>\n

Contudo, se deve estabelecer tamb\u00e9m algumas ferramentas de controle. Os profissionais ao longo da jornada, ainda que sob modalidade teletrabalho, podem sofrer vigil\u00e2ncia ao longo dos per\u00edodos de conex\u00e3o, como por exemplo, \u201clogin\u201d – \u201clogout\u201d, ou qualquer outro tipo de controle. Para se ter ideia do aux\u00edlio da tecnologia, hoje \u00e9 poss\u00edvel ter controle do ponto dos colaboradores com sistema de reconhecimento facial e geolocaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ponto importante \u00e9 que nesse modelo tamb\u00e9m pode existir hora extra ou banco de horas. \u201cMesmo nessa situa\u00e7\u00e3o, os trabalhadores ter\u00e3o direito \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da jornada ressalvados. Aqueles profissionais que exercem cargo de ger\u00eancia, atualmente possuem mecanismos necess\u00e1rios a auferir a produtividade e entrega de cada profissional contratado sob tal modalidade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os\u201d, explica Ribeiro.<\/p>\n

Outra d\u00favida existente \u00e9 em caso de demiss\u00e3o, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 justa causa. \u201cLembrando que o trabalho prestado de forma presencial ou remota est\u00e1 sujeito a determinados preceitos e regras b\u00e1sicas de controle, assim, se o colaborador tem ci\u00eancia de que deve enviar determinada tarefa em prazo certo e determinado e deixar de faz\u00ea-lo sem qualquer justificativa, poder\u00e1 sofrer san\u00e7\u00f5es disciplinares, e, se a infra\u00e7\u00e3o aos termos e condi\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho ocorrer de forma reiterada e continuada, poder\u00e1 o empregador proceder a rescis\u00e3o motivada do contrato de trabalho.<\/p>\n

Sonho n\u00e3o t\u00e3o legal<\/strong><\/h2>\n

Um problema que a empresa pode enfrentar na hora do home office, \u00e9 que muitos trabalhadores ainda n\u00e3o est\u00e3o preparados para isso e n\u00e3o querem a interfer\u00eancia da empresa no seu processo produtivo. Contudo, em caso de problemas ir\u00e3o buscar por direitos.<\/p>\n

Por isso \u00e9 preciso a quebra de paradigmas sobre o tema e trat\u00e1-lo com muita seriedade. Esse modelo de trabalho \u00e9 poss\u00edvel, mas tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que se tenha um amadurecimento de ambas as partes e principalmente um intenso controle e regras claras para que o que era para ser um benef\u00edcio n\u00e3o se torne um pesadelo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para grande parte dos profissionais brasileiros, principalmente a Gera\u00e7\u00e3o Z (defini\u00e7\u00e3o sociol\u00f3gica para a gera\u00e7\u00e3o de pessoas nascidas, em m\u00e9dia, entre meados dos anos 1990 at\u00e9 o in\u00edcio dos anos 2010), um dos objetivos \u00e9 poder atuar em home office e essa possibilidade tem crescido. Mas s\u00e3o s\u00f3 benef\u00edcios nesse trabalho? E em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle? Saber se o funcion\u00e1rio est\u00e1 trabalhando ou n\u00e3o? Entenda o home office O advogado trabalhista e s\u00f3cio da Boaventura Advogados Associados, Mourival Ribeiro, explica que esse modelo de trabalho ainda \u00e9 recente. O home office come\u00e7ou a surgir no Brasil, ainda de forma t\u00edmida, por volta do ano de 2010 e a partir de ent\u00e3o a cada ano temos verificado um crescente n\u00famero de empresas que t\u00eam autorizado tal modalidade de trabalho. A partir de novembro de 2017, com a denominada \u201creforma trabalhista\u201d o legislador inseriu esta modalidade de trabalho na CLT, o chamado \u201cteletrabalho\u201d, passando a tratar do tema de modo mais espec\u00edfico. \u201cSem d\u00favida alguma, ao alocar um colaborador fora do ambiente de trabalho da empresa, esta tem uma redu\u00e7\u00e3o de custos com espa\u00e7o, insumos, consumo de energia el\u00e9trica, \u00e1gua, dentre outras, o profissional, por sua vez, n\u00e3o se v\u00ea obrigado a gastar tempo com deslocamentos, transportes, etc., cria-se uma nova mentalidade\u201d, avalia Ribeiro. Mas, como diz o ditado popular: \u2018nem tudo s\u00e3o flores\u2019. Ao implementar esse sistema de trabalho as empresas devem se blindar tamb\u00e9m, pois ainda continuar\u00e3o a ter responsabilidade diante a estrutura e a sa\u00fade e bem-estar dos trabalhadores. Por isso \u00e9 importante se proteger juridicamente. Outro ponto previsto na lei \u00e9 que o empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho. \u201cResumindo, ao contratar um profissional para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em tal modalidade (teletrabalho), o empregador deve elaborar um contrato individual de trabalho, explicitando ao m\u00e1ximo as condi\u00e7\u00f5es e termos do mesmo\u201d, complementa Mourival Ribeiro. De quem \u00e9 a responsabilidade? A opini\u00e3o \u00e9 compartilhada por Tatiana Gon\u00e7alves, diretora da Moema Medicina do Trabalho, ela explica que muito se engana quem pensa que no home office n\u00e3o existem mais regras de medicina e seguran\u00e7a do trabalho. Elas n\u00e3o s\u00f3 existem, como s\u00e3o de responsabilidade do contratante. Isso pelo fato de que o contrato de trabalho dever\u00e1 indicar o respons\u00e1vel pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto e como ser\u00e1 realizado o reembolso de despesas arcadas pelo empregado. Neste contrato ser\u00e1 dito quem ser\u00e1 o respons\u00e1vel pela compra do mobili\u00e1rio, equipamentos e suportes ergon\u00f4micos. \u201cA norma legal define que o empregador deve instruir o trabalhador, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es contra doen\u00e7as e acidentes de trabalho, e fornecer um termo de responsabilidade a ser assinado pelo empregado, comprometendo-se em seguir as instru\u00e7\u00f5es recebidas da empresa\u201d, complementa. Mas acidentes acontecem e nesse caso come\u00e7am d\u00favidas de quem \u00e9 a responsabilidade. Fato \u00e9 que um acidente pode acontecer em qualquer lugar, n\u00e3o sendo o domic\u00edlio do empregado um local livre de poss\u00edveis acidentes, e muitas vezes os motivos n\u00e3o se correlacionam com a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os realizada. \u201cO trabalhador pode sofrer acidente em sua pr\u00f3pria casa, promovendo um reparo hidr\u00e1ulico, cuidando do jardim ou numa atividade de lazer, ou, ainda, numa viagem recreativa, mas nesses casos n\u00e3o h\u00e1 implica\u00e7\u00e3o relacionada ao contrato de trabalho\u201d, explica Gon\u00e7alves. Todavia, o empregado pode se lesionar em seu domic\u00edlio em decorr\u00eancia da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, ao n\u00e3o se utilizar de equipamentos ergom\u00e9tricos necess\u00e1rios para postura correta nas horas em que passa \u00e0 frente do notebook ou computador realizando as tarefas necess\u00e1rias. Nesse caso a situa\u00e7\u00e3o muda de figura e a responsabilidade pode ser da empresa. Mourival Ribeiro explica que em acidentes que ocorrem durante o trabalho se tem atualmente a jurisprud\u00eancia, entendendo esse como \u201cacidente de trabalho\u201d. Ele cita decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho, que reconheceu a queda em casa de uma funcion\u00e1ria em Bel\u00e9m do Par\u00e1 como acidente de trabalho. Isso comprova a necessidade de preocupa\u00e7\u00e3o das empresas em acidente ocorrido em home office, j\u00e1 que o mesmo pode ser equiparado ao acidente de trabalho. \u201c\u00c9 fundamental que empresas portadoras de trabalhadores que atuem em casa determinem firmemente seu hor\u00e1rio de expediente. Fa\u00e7am isso no sentido de terem mais controle sobre a jornada laboral dos seus trabalhadores, e assim, em caso de acidente ter\u00e3o menos d\u00favidas para determinar se foi acidente de trabalho ou n\u00e3o\u201d, alerta Tatiana. Preven\u00e7\u00e3o \u00e9 o caminho Para se blindar, a empresa deve atender as normas regulat\u00f3rias do trabalho, mesmo em casos de home office, e treinar o trabalhador para ter certeza de que esse est\u00e1 em um ambiente seguro. Um exemplo \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o com a NR-17, que possui importantes previs\u00f5es sobre ergonomia aos trabalhadores, com previs\u00e3o de tamanho e altura das mesas, dist\u00e2ncia dos monitores, entre outras. Nesse caso, segundo regras da Reforma Trabalhista, cabe ao empregador apenas instruir o empregado e sobretudo, de que eventuais custos decorrentes desta instru\u00e7\u00e3o ser\u00e3o regulamentados por contrato entre as partes, e n\u00e3o correr necessariamente pelo empregador, que comanda e controla o servi\u00e7o. \u201cLembremos ainda que, pela atual regulamenta\u00e7\u00e3o, o empregador apenas orientar\u00e1 o empregado para tomar precau\u00e7\u00f5es a fim de se evitar o seu adoecimento no trabalho, do qual o empregado passar\u00e1 recibo por meio de termo de responsabilidade\u201d, finaliza Tatiana, refor\u00e7ando que a preven\u00e7\u00e3o, mais uma vez, \u00e9 o melhor caminho nesses casos. Mas como fazer isso? \u00c9 um ponto complexo, mas al\u00e9m de ter ferramentas de acompanhamento do per\u00edodo de trabalho de quem est\u00e1 em home office, \u00e9 preciso haver capacita\u00e7\u00e3o e constante treinamento. Outro ponto \u00e9 que, mesmo estando distante, \u00e9 preciso medir o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Lembrando que a tecnologia pode ser uma forte aliada. As horas al\u00e9m da sa\u00fade Outro ponto relevante nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 como fica a quest\u00e3o das<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":14279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-14218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-in-foco"],"yoast_head":"\nAcidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Home office - em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Home office - em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-08T11:57:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-13T14:52:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paulo Ucelli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paulo Ucelli\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paulo Ucelli\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43\"},\"headline\":\"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada\",\"datePublished\":\"2019-11-08T11:57:04+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-13T14:52:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/\"},\"wordCount\":1494,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o in Foco\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/\",\"name\":\"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-08T11:57:04+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-13T14:52:49+00:00\",\"description\":\"Home office - em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Acidentes de trabalho e home office uma rela\u00e7\u00e3o arriscada\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o in Foco\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/category\\\/gestao-in-foco\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\",\"name\":\"CONFIRP\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"CONFIRP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"width\":176,\"height\":40,\"caption\":\"CONFIRP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43\",\"name\":\"Paulo Ucelli\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/author\\\/paulo-ucelli\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada","description":"Home office - em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada","og_description":"Home office - em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle?","og_url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/","og_site_name":"CONFIRP","article_published_time":"2019-11-08T11:57:04+00:00","article_modified_time":"2023-11-13T14:52:49+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paulo Ucelli","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Paulo Ucelli","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/"},"author":{"name":"Paulo Ucelli","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/person\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43"},"headline":"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada","datePublished":"2019-11-08T11:57:04+00:00","dateModified":"2023-11-13T14:52:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/"},"wordCount":1494,"publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg","articleSection":["Gest\u00e3o in Foco"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/","name":"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg","datePublished":"2019-11-08T11:57:04+00:00","dateModified":"2023-11-13T14:52:49+00:00","description":"Home office - em casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho, como fica a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e das empresas? E para empresa, como se d\u00e1 o controle?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/#primaryimage","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada-1.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Acidentes de trabalho e home office uma rela\u00e7\u00e3o arriscada"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/acidentes-de-trabalho-e-home-office-uma-relacao-arriscada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o in Foco","item":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/category\/gestao-in-foco\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Acidentes de trabalho e home office: uma rela\u00e7\u00e3o arriscada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#website","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/","name":"CONFIRP","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization","name":"CONFIRP","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","width":176,"height":40,"caption":"CONFIRP"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/person\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43","name":"Paulo Ucelli","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/author\/paulo-ucelli\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}