{"id":11438,"date":"2017-12-04T05:46:23","date_gmt":"2017-12-04T05:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=11438"},"modified":"2022-09-19T14:30:12","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:12","slug":"ferias-coletivas-funcionarios-passo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/ferias-coletivas-funcionarios-passo\/","title":{"rendered":"Pretende conceder f\u00e9rias coletivas aos funcion\u00e1rios? Veja passo a passo"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<h1 class=\"entry-title\"><\/h1>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"post-content\">\n<h2>J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel contar nos dedos quantas semanas faltam para as festas de fim de ano, e a t\u00e3o esperada temporada de f\u00e9rias, principalmente as coletivas.<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ferias_coletivas.jpg\" rel=\"attachment wp-att-8658\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8658\" src=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ferias_coletivas-300x174.jpg\" alt=\"F\u00e9rias Coletivas\" width=\"300\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ferias_coletivas-300x174.jpg 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ferias_coletivas.jpg 650w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"http:\/\/materiais.confirp.com\/seja-cliente-confirp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quer\u00a0seguran\u00e7a nas f\u00e9rias coletivas? Seja cliente Confirp<\/a><\/span><\/h1>\n<p>No entanto, segundo o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti, a\u00a0Reforma Trabalhista\u00a0ocasionou em muitas d\u00favidas sobre as f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es sobre as f\u00e9rias coletivas devem ser registradas na Carteira de Trabalho<br \/>\nDe imediato o especialista j\u00e1 diz que as modifica\u00e7\u00f5es n\u00e3o alteraram o artigo que regulamenta as\u00a0f\u00e9rias coletivas\u00a0. \u201cA decis\u00e3o se as empresas ter\u00e3o ou n\u00e3o as f\u00e9rias coletivas no fim de ano j\u00e1 deve ser definida pelos administradores\u201d. Giusti complementa dizendo que apenas optar pelas coletivas n\u00e3o \u00e9 o suficiente, uma vez que v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias devem ser feitas antes de dar in\u00edcio ao per\u00edodo. Confira as d\u00favidas sobre o tema:<\/p>\n<h3>1. Quais os principais pontos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s coletivas?<\/h3>\n<p>I.\u00a0 Primeiramente, o per\u00edodo das coletivas \u00e9 definido pelo empregador, que deve buscar a melhor forma de ajustar os trabalhos realizados. O especialista alerta que h\u00e1 a necessidade de nunca extrapolar a limita\u00e7\u00e3o de 11 meses subsequentes \u00e0 obten\u00e7\u00e3o do direito a f\u00e9rias do empregado;<\/p>\n<p>II.\u00a0 Giusti lembra que existe a possibilidade de conceder o\u00a0benef\u00edcio\u00a0apenas para alguns setores da empresa;<\/p>\n<p>III.\u00a0 Caso o empregador queira, as f\u00e9rias coletivas podem ser feitas em dois per\u00edodos, que n\u00e3o podem ser menores que 10 dias;<\/p>\n<p>IV.\u00a0 A comunica\u00e7\u00e3o do empregador sobre as f\u00e9rias e as regras deve ser feita por escrito, com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia;<\/p>\n<p>V.\u00a0 As informa\u00e7\u00f5es sobre as coletivas devem ser registradas na Carteira de Trabalho e no livro ou ficha de registrado de empregados.<\/p>\n<h3>2.\u00a0 Quais os passos a serem seguidos antes de determinar o benef\u00edcio?<\/h3>\n<p>I. Com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias ao per\u00edodo das f\u00e9rias coletivas, o empregador deve comunicar a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) com dados referentes ao in\u00edcio e o fim das f\u00e9rias, al\u00e9m dos setores ou estabelecimentos inclu\u00eddos;<\/p>\n<p>II.\u00a0 Os sindicatos das categorias que ser\u00e3o abrangidos pelas f\u00e9rias dever\u00e3o receber uma c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o feita ao DRT;<\/p>\n<h3>3. No caso de empregados que n\u00e3o tiverem o m\u00ednimo de dias para o per\u00edodo de f\u00e9rias, como dever\u00e1 ser o procedimento?<\/h3>\n<p>I.\u00a0 Se a empresa identificar que o colaborador tem direito a menos dias do que o per\u00edodo das coletivas, esse trabalhador ficar\u00e1 de licen\u00e7a remunerada, e retornar\u00e1 \u00e0s atividades na mesma data que os outros empregados.<\/p>\n<h3>4. Como se d\u00e1 o pagamento das f\u00e9rias coletivas?<\/h3>\n<p>I.\u00a0 O c\u00e1lculo tem o mesmo formato das demais f\u00e9rias dadas aos trabalhadores. J\u00e1 o funcion\u00e1rio que n\u00e3o tiver um ano de firma receber\u00e1 proporcionalmente ao per\u00edodo de f\u00e9rias que tem direito, e o restante ser\u00e1 dado como licen\u00e7a remunerada.<\/p>\n<h3>5. Outros pontos<\/h3>\n<p>I. Trabalhadores com menos de 18 ou mais de 50 anos t\u00eam o direito de tirar f\u00e9rias apenas uma \u00fanica vez. Caso as coletivas sejam menores do que o per\u00edodo, o tempo de descanso dever\u00e1 ser prolongado. Mas se o per\u00edodo por direito for menor, dever\u00e1 ser considerado o\u00a0tempo excedente de coletiva como licen\u00e7a remunerada.<\/p>\n<p>II.\u00a0 Em caso de um estudante menor de 18 anos, o per\u00edodo das f\u00e9rias coletivas deve ser coincidente com as escolares. J\u00e1 em casos em que as coletivas ocorrem em \u00e9poca diversa, o per\u00edodo das coletivas dever\u00e1 ser considerado uma licen\u00e7a remunerada.<\/p>\n<p>Fonte\u00a0 &#8211; IG &#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/economia.ig.com.br\/2017-11-16\/ferias-coletivas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/economia.ig.com.br\/2017-11-16\/ferias-coletivas.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel contar nos dedos quantas semanas faltam para as festas de fim de ano, e a t\u00e3o esperada temporada de f\u00e9rias, principalmente as coletivas. Quer\u00a0seguran\u00e7a nas f\u00e9rias coletivas? Seja cliente Confirp No entanto, segundo o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti, a\u00a0Reforma Trabalhista\u00a0ocasionou em muitas d\u00favidas sobre as f\u00e9rias coletivas. As informa\u00e7\u00f5es sobre as f\u00e9rias coletivas devem ser registradas na Carteira de Trabalho De imediato o especialista j\u00e1 diz que as modifica\u00e7\u00f5es n\u00e3o alteraram o artigo que regulamenta as\u00a0f\u00e9rias coletivas\u00a0. \u201cA decis\u00e3o se as empresas ter\u00e3o ou n\u00e3o as f\u00e9rias coletivas no fim de ano j\u00e1 deve ser definida pelos administradores\u201d. Giusti complementa dizendo que apenas optar pelas coletivas n\u00e3o \u00e9 o suficiente, uma vez que v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias devem ser feitas antes de dar in\u00edcio ao per\u00edodo. Confira as d\u00favidas sobre o tema: 1. Quais os principais pontos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s coletivas? I.\u00a0 Primeiramente, o per\u00edodo das coletivas \u00e9 definido pelo empregador, que deve buscar a melhor forma de ajustar os trabalhos realizados. 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Com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias ao per\u00edodo das f\u00e9rias coletivas, o empregador deve comunicar a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) com dados referentes ao in\u00edcio e o fim das f\u00e9rias, al\u00e9m dos setores ou estabelecimentos inclu\u00eddos; II.\u00a0 Os sindicatos das categorias que ser\u00e3o abrangidos pelas f\u00e9rias dever\u00e3o receber uma c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o feita ao DRT; 3. No caso de empregados que n\u00e3o tiverem o m\u00ednimo de dias para o per\u00edodo de f\u00e9rias, como dever\u00e1 ser o procedimento? I.\u00a0 Se a empresa identificar que o colaborador tem direito a menos dias do que o per\u00edodo das coletivas, esse trabalhador ficar\u00e1 de licen\u00e7a remunerada, e retornar\u00e1 \u00e0s atividades na mesma data que os outros empregados. 4. Como se d\u00e1 o pagamento das f\u00e9rias coletivas? I.\u00a0 O c\u00e1lculo tem o mesmo formato das demais f\u00e9rias dadas aos trabalhadores. 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