{"id":11166,"date":"2017-11-12T12:25:06","date_gmt":"2017-11-12T12:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=11166"},"modified":"2022-09-19T14:30:09","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:09","slug":"contrato-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente"},"content":{"rendered":"

A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Contrato de Trabalho Intermitente.<\/h2>\n

\"sac-atendimento<\/a><\/p>\n

Leia a edi\u00e7\u00e3o da Revista Gest\u00e3o in Foco na \u00edntegra que fala sobre esse tema<\/a><\/span><\/h1>\n

Esse novo tipo de contrato tem como caracter\u00edstica principal a n\u00e3o continuidade dos trabalhos, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses \u2013 independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.<\/p>\n

\u201cNa pr\u00e1tica esse modelo de servi\u00e7o pode ser exemplificado no caso de bares e restaurantes que podem fixar esse tipo de contrato com gar\u00e7ons, cozinheiros e seguran\u00e7as para atuarem nos per\u00edodos que demandam maior p\u00fablico. Outro exemplo s\u00e3o lojas de varejo que podem fixar contrato com vendedores para trabalharem em datas cujo movimento do com\u00e9rcio \u00e9 maior (Natal, Dias das M\u00e3es, Namorados, Crian\u00e7as, etc.)\u201d, explica o diretor executivo da Confirp, Richard Domingos.<\/p>\n

Para que as empresas possam utilizar esse modelo de trabalho, alguns cuidados devem ser tomados na hora de montar o contrato. S\u00e3o eles:<\/p>\n

    \n
  1. O documento deve ser celebrado por escrito;<\/li>\n
  2. Ter a especifica\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-hora, que n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao m\u00ednimo do sal\u00e1rio-hora daqueles que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  3. O empregador deve convocar o empregado informando a jornada a ser cumprida com pelo menos tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia. Cabendo ao empregado responder ao chamado em um dia \u00fatil, presumindo-se recusada a oferta em caso de sil\u00eancio, sem que isso descaracterize a subordina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  4. H\u00e1 multa de 50% da remunera\u00e7\u00e3o para o caso de descumprimento do pactuado;<\/li>\n
  5. O empregado pode prestar servi\u00e7os a outros contratantes;<\/li>\n
  6. O empregado deve auferir depois de cada per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e mediante recibo a remunera\u00e7\u00e3o acrescida de f\u00e9rias mais 1\/3, 13\u00ba sal\u00e1rio, RSR (Repouso Semanal Remunerado) e adicionais;<\/li>\n
  7. Imp\u00f5e-se o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e do FGTS e a entrega da documenta\u00e7\u00e3o ao empregado;<\/li>\n
  8. O empregado adquire direito a usufruir a cada doze meses, nos doze meses subsequentes, um m\u00eas de f\u00e9rias, per\u00edodo no qual n\u00e3o poder\u00e1 ser convocado para prestar servi\u00e7os pelo mesmo empregador. Lembrando que o empregado j\u00e1 recebeu os valores devido de f\u00e9rias quando auferiu a remunera\u00e7\u00e3o no per\u00edodo em que trabalhou.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Contrato de Trabalho Intermitente. Leia a edi\u00e7\u00e3o da Revista Gest\u00e3o in Foco na \u00edntegra que fala sobre esse tema Esse novo tipo de contrato tem como caracter\u00edstica principal a n\u00e3o continuidade dos trabalhos, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses \u2013 independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. \u201cNa pr\u00e1tica esse modelo de servi\u00e7o pode ser exemplificado no caso de bares e restaurantes que podem fixar esse tipo de contrato com gar\u00e7ons, cozinheiros e seguran\u00e7as para atuarem nos per\u00edodos que demandam maior p\u00fablico. Outro exemplo s\u00e3o lojas de varejo que podem fixar contrato com vendedores para trabalharem em datas cujo movimento do com\u00e9rcio \u00e9 maior (Natal, Dias das M\u00e3es, Namorados, Crian\u00e7as, etc.)\u201d, explica o diretor executivo da Confirp, Richard Domingos. Para que as empresas possam utilizar esse modelo de trabalho, alguns cuidados devem ser tomados na hora de montar o contrato. S\u00e3o eles: O documento deve ser celebrado por escrito; Ter a especifica\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-hora, que n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao m\u00ednimo do sal\u00e1rio-hora daqueles que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o; O empregador deve convocar o empregado informando a jornada a ser cumprida com pelo menos tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia. Cabendo ao empregado responder ao chamado em um dia \u00fatil, presumindo-se recusada a oferta em caso de sil\u00eancio, sem que isso descaracterize a subordina\u00e7\u00e3o; H\u00e1 multa de 50% da remunera\u00e7\u00e3o para o caso de descumprimento do pactuado; O empregado pode prestar servi\u00e7os a outros contratantes; O empregado deve auferir depois de cada per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e mediante recibo a remunera\u00e7\u00e3o acrescida de f\u00e9rias mais 1\/3, 13\u00ba sal\u00e1rio, RSR (Repouso Semanal Remunerado) e adicionais; Imp\u00f5e-se o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e do FGTS e a entrega da documenta\u00e7\u00e3o ao empregado; O empregado adquire direito a usufruir a cada doze meses, nos doze meses subsequentes, um m\u00eas de f\u00e9rias, per\u00edodo no qual n\u00e3o poder\u00e1 ser convocado para prestar servi\u00e7os pelo mesmo empregador. Lembrando que o empregado j\u00e1 recebeu os valores devido de f\u00e9rias quando auferiu a remunera\u00e7\u00e3o no per\u00edodo em que trabalhou.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":11083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[133,25],"tags":[],"class_list":["post-11166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capa","category-gestao-in-foco"],"yoast_head":"\nReforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente - CONFIRP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Trabalho Intermitente\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente - CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Trabalho Intermitente\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-12T12:25:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-19T17:30:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sac-atendimento-via-call.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"687\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"458\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paulo Ucelli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paulo Ucelli\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paulo Ucelli\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43\"},\"headline\":\"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente\",\"datePublished\":\"2017-11-12T12:25:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-19T17:30:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/\"},\"wordCount\":426,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/sac-atendimento-via-call.jpg\",\"articleSection\":[\"Capa\",\"Gest\u00e3o in Foco\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/\",\"name\":\"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente - CONFIRP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/sac-atendimento-via-call.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-12T12:25:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-19T17:30:09+00:00\",\"description\":\"A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Trabalho Intermitente\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/sac-atendimento-via-call.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/sac-atendimento-via-call.jpg\",\"width\":687,\"height\":458,\"caption\":\"sac atendimento via call\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/contrato-trabalho-intermitente\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"IR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/tag\\\/ir\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\",\"name\":\"CONFIRP\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"CONFIRP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"width\":176,\"height\":40,\"caption\":\"CONFIRP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43\",\"name\":\"Paulo Ucelli\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/author\\\/paulo-ucelli\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente - CONFIRP","description":"A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Trabalho Intermitente","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente - CONFIRP","og_description":"A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Trabalho Intermitente","og_url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/","og_site_name":"CONFIRP","article_published_time":"2017-11-12T12:25:06+00:00","article_modified_time":"2022-09-19T17:30:09+00:00","og_image":[{"width":687,"height":458,"url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sac-atendimento-via-call.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paulo Ucelli","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Paulo Ucelli","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/"},"author":{"name":"Paulo Ucelli","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/person\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43"},"headline":"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente","datePublished":"2017-11-12T12:25:06+00:00","dateModified":"2022-09-19T17:30:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/"},"wordCount":426,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sac-atendimento-via-call.jpg","articleSection":["Capa","Gest\u00e3o in Foco"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/","name":"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente - CONFIRP","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sac-atendimento-via-call.jpg","datePublished":"2017-11-12T12:25:06+00:00","dateModified":"2022-09-19T17:30:09+00:00","description":"A Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque: a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia, o Trabalho Intermitente","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/#primaryimage","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sac-atendimento-via-call.jpg","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sac-atendimento-via-call.jpg","width":687,"height":458,"caption":"sac atendimento via call"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contrato-trabalho-intermitente\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"IR","item":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/tag\/ir\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Reforma Trabalhista \u2013 entenda o que \u00e9 contrato de trabalho intermitente"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#website","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/","name":"CONFIRP","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization","name":"CONFIRP","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","width":176,"height":40,"caption":"CONFIRP"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/person\/2ad8ad9b2889406f1a43c9a536f96b43","name":"Paulo Ucelli","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/author\/paulo-ucelli\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}